Друзья, накануне майских просто вал запросов на карьерные консультации от управленцев. Уже и вторая половина мая у меня почти заполнена, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы, ими можно руководствоваться.
Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере? Что реально работает в 2026?
Во-первых — не торопиться и не метаться.
Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс».
Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете.
Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую.
Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что:
— идут в науку (кандидатские это уже тренд)
— заходят в экспертные и общественные советы
— участвуют в акселераторах и форум группах
— собирают портфельную карьеру под свои запросы
Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс ( с 1 мая цена на него опять вырастет). Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме - управленцы, карьерные консультанты, карьеристы. Для всех участников будет еще классный сюрприз, но об этом позже напишу, сейчас мы с методистом его только делаем.
В-третьих — личный бренд.
Не разово «написал пост — и жду оффер», а системно:
— позиционирование
— контент
— выступления
— профессиональный нетворк
Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать.
В-четвертых — не забывайте про текущую работу.
Очень часто следующий шаг уже рядом.
Осмысленный вопрос:
«Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?»
«За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?»
Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением.
В-пятых — используйте силу экосистем.
У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты:
— платформа «Россия — страна возможностей»
— Сенеж
— РАНХиГС
— общество «Знание»
— клуб «Эльбрус»
Мы это уже обсуждали и на Форуме труда, и на мероприятиях Эльбруса.
Отдельную карту по ним тоже скоро сделаю. ‼️Вот только на апрель-май РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете.
И последнее, но главное.
Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите? Где ваша точка Б, конкретно? Должность или формат работы, доход, прочее важное?
Потом выпишите действия, как хотите достичь ее.
Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат — это были НЕ те действия.
На карте 👆, которую я приложила, как раз другие варианты маршрутов.
Выбирайте свой и поехали :). Мир, труд, май!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX