Все чаще приходят вот такие запросы:
человек много лет работает замом (в регионе / в крупной структуре), руководители меняются, а он/она нет. А часики-то тикают! 😁
Это и в гос, и в бизнесе. И чаще сталкиваются с этим женщины (хотя им реже хочется переходить на первые позиции), но и у мужчин такая ситуация бывает.
❓Вопрос: что не так и куда расти?
Спойлер: всё так.
Просто следующий уровень карьеры это уже не (только) про работу.
Вот вам пример. Знаете Папу Римского? Так вот. Незадолго до конклава исследователи из Университета Боккони построили модель: кто станет Папой Римским. И спрогнозировали очень точно, папой стал именно спрогнозированный кандидат. Они не оценивали компетенции (попробуй компетенции по кардиналам оцени).
Они анализировали сети связей: официальные, неформальные и духовные.
И победил тот, у кого была максимальная связность по всем трём кластерам. Потому что чтобы стать Папой, нужно, чтобы все договорились.
Знакомо, да?
Чтобы стать министром / директором функции -
нужно ровно то же самое. В этом
боль многих карьеристов, они все сетуют «ну как вот его назначили, он же не самый умный /стратегический» и проч. А просто про него все договорились.
‼️Если вы застряли на уровне «вечно второй»,
у вас есть глобально 3 стратегии.
1. Стать слишком заметным/заметной , чтобы вас нельзя было игнорировать
Берёте тему, которая важна для системы. Тут в госах смотрим на единый план достижения национальных целей до 2030 года. Я бы обратила внимание на 4 блока: демография, поддержка участников СВО , повышение эффективности, Ии и цифровизация. В бизнеса смотрим на стратегию бизнеса.
И дальше берете проект (часто на рискованные темы желающих взять проект немного ), делаете результат, везде продвигаете эту тему через выступления / проекты / конкурсы. И тогда в какой-то момент вы перестаёте быть чьим-то замом и становитесь носителем повестки
2. Найти того, кто вас назначит. Карьерный спонсор - ключевая фигура на этом уровне
Это не HR (хотят тот может подсказать, кто спонсором может стать), не всегда наставник, а человек, который собирает команду для роста.
Что работает: идти к сильному руководителю даже без роста в должности , заходить в его проекты, становиться для него критически полезным/полезной.
Карьерные спонсоры на топ уровнях назначают не лучших, а своих + полезных
3. Простроить систему связей (а не просто нетворкинг)
Частая ошибка : «я и так всех знаю». Реальность: никто не готов за вас вписаться /предложить вашу кандидатуру.
Минимум, который нужно собрать:
1. Официальный слой - проекты, статус, видимость
2. Слой сторонников - те, кто вас поддержит и продвинет
3. Связующий слой - вы как точка, через которую идут решения и информация. Проектные офисы это огонь тема для карьеристов (но там важно не стать токсичным, а то работа на информационных перекрестках этому способствует).
Главный сдвиг мышления:
‼️карьера после уровня зама это не вертикальный рост, а вход в круг принятия решений.
Хотите стать министром или директором - перестаньте доказывать, что вы сильный исполнитель, и начните выстраивать ситуацию, в которой вас выгодно назначить.
Потому что, как показывает практика, даже Папой Римским становится не самый святой, а самый связующий.
Подробнее год назад писала, там прямо пошаговый план. Пользуйтесь ❤️
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX