Вчера подвели итоги второго акселератора портфельной карьеры клуба Эльбрус (формат - свои для своих, только опыт, без лекций и заумствований).
Кратко: каждый акселератор это запуск конкретного трека портфельной карьеры для участников клуба. В 2024 году был научный трек и трек независимых директоров (итого 200+ участников). В текущем году запустим остальные 7.
Каждый раз пишем методичку, как запускать такие треки в любой, нет, ЛЮБОЙ организации и в ЛЮБОМ сообществе с практически нулевым бюджетом, и при том всегда с событиями роста участников по результату, и что не менее важно - с повышением «плотности» сообщества, связей внутри, знаний каждого участника друг про друга и вообще знаний про все сообщество.
Это даже ценнее, чем события роста в моменте - это создание инфраструктуры связей (доверия) внутри системы, а значит работа вдолгую, на партнерства и будущие результаты.
И вот уже проектируем следующие 2 трека портфельной карьеры ( выделены зеленым).
❓Только честно, хотите в своих компаниях такой инструмент?