#тренды 

🚩 Что настораживает зумеров на собеседованиях?

Зумеры формулируют весьма жесткие требования к потенциальным работодателям, превращая процесс трудоустройства в настоящий квест с множеством «красных флагов». Исследование HR-холдинга Ventra показало, что молодые люди (18-27 лет) готовы отказаться от работы по ряду причин.

Среди топ-3 "красных флагов", которые вызывают у них настороженность:
1. Личные вопросы, не относящиеся к работе (семейное положение, планы на детей) – 36% опрошенных.
2. Преждевременные предупреждения о переработках и "особом стиле управления" – 28%.
3. Невозможность объяснить корпоративную культуру и ценности компании – 10%.

💡 Дополнительные причины для отказа:
• "Серая" зарплата – 37%.
• Отсутствие корпоративной техники – 24%.
• Нехватка сверстников в коллективе – 20%.

📊 Молодые люди также обращают внимание на:
• Удобство локации офиса – 37%.
• Непрозрачные обязанности и условия – 33%.

💬 В общении с рекрутерами внимание привлекают:
• Странные аватары в профиле – 34%.
• Избыток эмодзи – 25%.
• Обращение на «Вы» с большой буквы – 24%.

🔍 На финальном этапе выбора работодателя:
• Отсутствие командировок и современных офисов тоже может стать поводом для отказа.

✅На конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ мы также затронули важные вопросы мотивации сотрудников и подходов к работе с молодыми поколениями. В выступлении Светланы Симоненко, эксперта по исследованиям мотивации и личностных характеристик сотрудников, прозвучали интересные выводы. Светлана, опираясь на результаты исследований Detech, подчеркнула, что теория поколений устарела и не применима в российском контексте.

Основные выводы:

1️⃣Мотивация зависит не от возраста, а от более глубоких факторов, таких как стремление к стабильности и возможности заработка, но деньги не являются универсальным решением для мотивации.
2️⃣Молодежь, несмотря на высокие ожидания, проявляет снижение активности и оптимизма.
3️⃣Главные константы мотивации — это понимание роли в компании, чувство причастности к важным проектам и осведомленность о событиях.

📑Ознакомиться с исследованиями можно по ссылке.