Мне было 16, и профессию я выбрала, потому что «чиновники много зарабатывают» 🙈

Продолжаю байки про грабли и #антикейсы и логично рассказать самую первую.

Мне 16, девятый класс закончен, надо решать, кем быть. Я выбрала государственное и муниципальное управление и колледж. Причин было две.
Первая: чиновники много зарабатывают (ну а что ещё могло казаться шестнадцатилетней?😄).
Вторая: мне казалось, что кроме колледжа больше я никуда не поступлю, а на ГМУ был самый низкий проходной балл. Да, вот настолько я была в себе уверена.

Спросите меня, сколько в этом выборе было меня самой. Ответ: ноль целых ноль десятых. Дальше я обогатилась еще пятью годами на соц.факе, потом стала HR и карьерным консультантом и обнаружила, что я в этом не одна. Большинство из нас первую профессию выбирало не само, а многие (как и я) не работали по ней ни дня.

Вот как это устроено (возрастные рамки условные, у всех по-разному, но стадии те же):

18–25 лет: решает семья. Родители, их друзья, «я за твоё образование пять лет платила». Бывает и так, что к выпуску тёплое место уже готово: «придёшь работать ко мне». Человек выходит в 30+ и не понимает, как он здесь оказался.

30–40 лет: решает окружение. Коллеги, друзья, руководитель. «Куда ты пойдёшь, у нас соцпакет». «Только тебе можем доверить». «Я в тебя столько вложил». Звучит как забота, а работает как поводок. Если у вас нет своей стратегии, за вас решает тот, кто громче.

После 40: либо зрелое независимое решение, либо сценарий, который вам когда-то рассказали, и вы поверили и по нему продолжаете идти, хотя чувствуете, что он не ваш, а какой ваш не знаете.

Знаете эксперимент, где детям заранее говорят отвечать «2+2=5», и один мальчик, который знает, что будет четыре, тоже говорит «пять»? Вот так мы по 10 лет и киваем окружению.

А как же ИПР, мне же в компании план развития сделали? Это неплохо, лучше, чем хаос. Но ИПР создаётся прежде всего под цели компании, а не под ваши. Вам будут прокачивать те навыки, которые нужны здесь, а не те, что приведут вас к вашей цели. Один человек как-то сказал мне: «Я не понимаю, зачем я 15 лет всё это делал». Ему всё качали, но ценности его в этой работе вообще не лежали. На эту тему, кстати, у меня даже эфир был https://youtu.be/RX1ly8EoaXY?si=nWjJCH5Fet62NBSr

Самая большая победа в моей работе, и это не то, что клиенты получают офферы. А то, что клиенты отказываются от тех, которые их не устраивают. Для этого нужны две вещи: самоценность и понимание, из чего состоит ваш опыт.

Это не "посидим-поговорим", это полноценная профессия, которой мне в 16 лет не хватило. Карьерный стратег - это человек, который рядом с вами, на вашей стороне: не решает за вас, не продаёт вам вариант и не считает ваш доход вместо вас, а помогает увидеть, чего хотите вы. Этой профессии я и буду учить на курсе.

В 16 лет мне (и, уверена, вам тоже) был нужен не совет «иди туда, где платят». Мне был нужен человек, который помог бы увидеть, что у меня получается и что мне интересно, без давления семьи и без поводка «у нас соцпакет». И такой человек нужен на каждом повороте: школьнику после девятого класса, выпускнику, которому родители уже всё решили, сорокалетнему, которому когда-то «рассказали как жить».

Эта работа называется профориентация и психодиагностика, и это одна из трёх опор моего курса «Карьерный стратег». Не тесты, где каждый говорит своё, а диагностика на данных: «Матрица призвания» и Big Five. Чтобы человеку можно было сказать не «мне кажется, вам подойдёт», а «вот что у вас получается, вот где ваши ценности».

Если вам откликается идея помогать людям выбирать осознанно, посмотрите, как устроена эта профессия и программа👉 https://karernyi-strateg.hrexpert63.ru/ и приходите на бесплатный разговор: за 20-30 минут поймём, подходит ли вам эта профессия. Я либо уговорю, либо отговорю, честно!

А теперь вопрос вам. Напишите в комментариях цифру: на сколько процентов вы сейчас сами управляете своей карьерой? 100? 50? 20? Мне правда интересно 👇

#карьерабезглянца #продолжениеследует