3 норм/стрем при приеме на работу.

✅ Тестовое.

Я нормально отношусь к тестовому заданию и считаю, что если есть заинтересованность в компании с вашей стороны, то тестовое можно сделать.

В моей практике был кейс, когда меня попросили написать стратегию развития HR-направления, я написала и мне сделали оффер. Так что тестовое - это ваш шанс показать свои навыки и модель мышления, чтобы закрыть все вопросы по вашей кандидатуре.

Знаю, что есть ярые противники данного подхода, которые аргументируют свою позицию тем, что они выполняют эту работу бесплатно. Не выполняйте, если для вас это кажется неприемлемым)

❔Давать контакты предыдущих работодателей.

В целом я не против этого запроса, но на мой взгляд от этой практики пора бы уже отходить. Все прекрасно понимают, что работодатель не всегда может подсветить объективную и реальную картину. Кроме того, выбор лица для обратной связи также может быть не случайным)

Даже если все звезды сошлись и вам по-честному предоставили контакт руководителя с прошлого места работы, мало когда удается получить развернутый ответ. Чаще всего это - да, работал, все хорошо, к трудоустройству рекомендую.

Встречала комментарии от соискателей в духе - а почему это мы должны предоставлять контакт со своей стороны, а работодатель не делится контактом бывшего сотрудника на этой позиции? Запрос вполне понятный, для этой цели есть отзывы о компании от сотрудников, которыми многие пренебрегают в силу этических причин. Эта ситуация для HR-сферы “на подумать”, как в этом случае быть.

❌ Выход на работу без оформления.

Категоричное НЕТ! Никаких “ну выйдите на неделю, а потом мы вас оформим” или “ну выйдите на неполный день, а трудоустройство по ТК будет потом”. Я за то, чтобы доверять будущему работодателю и всю коммуникацию выстраивать в данной парадигме, но также я ЗА то, чтобы в первую очередь действовать из позиции своей собственной защиты и безопасности.

С чем согласны, а с чем нет?
Давайте обсуждать 👇