Нахожусь сейчас в активном поиске работы. Знаете какой критерий выбора один из самых важных для меня?

Порядочность работодателя.

Из недавнего: на собеседовании мне озвучивают, что у них оформление по ТК, никаких задержек ЗП, вот только отпуск всегда за свой счет.

С расчетом при увольнении? - уточнила я.

Ага, размечталась 😅 Отпускные выплачивают, но потом удерживают их из ЗП 🤯 Оказывается это нововведение родилось из выбора, который поставил собственник команде - или достойные KPI или отпускные.

Никого видимо не смущает, что сама ситуация выбора - сюр. Работодатель и так ОБЯЗАН выплачивать отпускные, у него здесь нет пространства для маневра. И в достойном размере KPI тоже именно он заинтересован, чтобы в команде работали профессионалы, дающие результат.

Потом эта же компания предложила мне пройти "стажировку" длительностью 5 дней по 8 рабочих часов, которую они, конечно же, оплатят "в случае трудоустройства" (их цитата).

Штош, мне сказать больше нечего. Хотя вакансия действительно была для меня интересна.

Искренне желаю этой компании найти кандидата, которого это устроит, и не нарваться на проверку трудовой инспекции.

По традиции - делитесь вопиющими случаями, с которыми сталкивались 👇 Давайте предостережем друг друга.