📄 В найме пора оценивать не “чистоту текста”, а качество мышления

В найме мы всё ещё слишком часто обсуждаем не качество мышления кандидата, а сам факт того, что он воспользовался ИИ.

Мне кажется, рынок найма всё ещё задаёт кандидатам не тот вопрос. Не «пользовался ли ты ИИ», а «что ты умеешь делать с результатом, который получил с его помощью».

Сейчас всё ещё можно услышать довольно жёсткую позицию: если человек подготовил резюме с помощью ИИ, особенно если текст получился слишком гладким, шаблонным или «нейросетевым», это уже повод насторожиться.

Но мне кажется, здесь мы очень часто смотрим не туда.

Сам по себе факт, что кандидат использовал ИИ, для меня вообще не проблема.

Проблема в другом: что он в итоге принёс.

Если это сырой, безликий, шаблонный текст, который человек даже не попытался адаптировать под себя, — да, это плохой сигнал. Но плохой сигнал здесь не ИИ. Плохой сигнал — отсутствие работы мысли.

И поэтому мне не очень близка логика «увидел нейросетевое резюме — сразу отказ».

Почему сразу отказ? Почему не разговор?

Почему не спросить, как именно кандидат использовал инструмент? Что он делал сам? Что дорабатывал? Как проверял фактуру? Как адаптировал формулировки под свою реальную роль и опыт? Умеет ли вообще с помощью ИИ усиливать результат, а не просто копировать первый черновик?

Потому что собеседование как раз и существует для того, чтобы это проверить.

Более того, мне кажется, рынок довольно скоро всё равно уйдёт от старой рамки «сам написал / не сам написал». Просто потому, что новая реальность уже другая.

Мы всё чаще будем нанимать не просто людей, которые умеют хорошо формулировать мысли без инструментов, а людей, которые умеют думать, проверять, дорабатывать и усиливать результат в связке человек + ИИ.

И вот это уже действительно важная компетенция.

Кажется, зрелый найм в эпоху ИИ — это уже не проверка на «писал сам или нет», а проверка на качество мышления: умеет ли человек осмыслять, дорабатывать и защищать результат. 💬

#HRTech #ПодборПерсонала #ИИвHR #Рекрутинг #Кандидаты #HRDigital