TGViewer
Эйчар класса Ди Эйчар класса Ди @hrclassd · 998 subscribers
Post #47 490
Ребята, привет! На связи новая рубрика #эйчарбаза ✍️

Открываем ее с темы рекрутинга. А точнее – наших базовых правил коммуникации с соискателями.
*или о том, без чего, на мой взгляд, сегодня абсолютно точно не должен работать ни один рекрутер

Итак, это база, погнали:

✅ Начнем с основы – своевременные ответы
*не будем говорить о том, что совсем не отвечать на отклики сегодня это моветон
На первый отклик мы всегда стараемся дать ответ в течение 1-2 рабочих дней. Дальше – обозначем дедлайны и соблюдаем их. Если по каким-то причинам не успеваем вернуться с ответом, честно об этом предупреждаем и фиксируем новый дедлайн.


✅ Понятный процесс найма
Понимаем, что поиск работы это практически всегда стресс. Поэтому стараемся помочь этот стресс снизить – как минимум через прозрачность процесса.
Всегда рассказываем о количестве этапов, объясняем цель каждого из них и предупреждаем о том, кто будет на собеседовании
(со всеми деталями: должность, потенциальный формат взаимодействия и тд)
.


✅ Экологичные отказы
Буквально сегодня моя знакомая зачитала мне сообщение с отказом, которое она получила по итогам собеседования. Мои глаза вылезли на лоб.
Мы всегда пишем теплое сообщение с деталями. Например, если отказываем по итогам тестового задания, то всегда даем развернутый фидбэк и рассказываем, что можно было бы улучшить. А еще стараемся давать какие-то рекомендации совсем начинающим специалистам
(полезные ссылки на классные статьи или вебинары, советы как правильно составить резюме и так далее)
.


✅ Взаимное уважение
Не провожу ни одного собеседования без фразы «ответить на ваши вопросы мне также важно, как получить ответы на свои». И помним: выбирает не только компания, специалист тоже выбирает.
Поэтому всегда оставляем достаточно времени для того, чтобы кандидат смог узнать все, что ему важно. И всегда открыто и понятно рассказываем детали. Обсуждаем профессиональные навыки и, конечно, не переходим на личные аспекты.


⏪А если коротко, то выстраиваем коммуникацию и свои действия на том уровне, на котором ждем этого от кандидатов. Ведь как и в любом процессе, в поиске работы/специалистов ответственны обе стороны.⏩
  • 🔥 23
  • ❤ 12
  • 👍 10
More from @hrclassd
  1. Jun 20, 2026Я уже рассказывала тут как-то о любимых ребятах из MarHR. И если вы хотя бы чуть-чуть сопр…
  2. Jun 8, 2026Если это не классный повод вернуться в канал, то я не знаю, какого повода я еще жду… 💚 До…
  3. Feb 6, 2026Недавно ко мне пришли классные ребята из Sidorin Lab и попросили рассказать, с чего начать…
  4. Feb 3, 2026Запустили наш интенсив по корпоративной культуре 🔥 Группа — невероятная! 26 интересных, в…
  5. Jan 30, 2026Оказывается сегодня ровно год с момента создания этого канала и с самого первого поста 🥹�…
  6. Jan 29, 2026Итак, срочное включение! Рассказываю, что приготовили для вас с любимой командой SETTERS E…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →