В ситуации, когда хантинг – это буквально второе имя рекрутера, а борьба за таланты – высокая, просто найти кандидата и предложить ему хорошие условия уже недостаточно.
В начале этого года почувствовала, что хочется добавить «вау-эффекта» этому моменту, еще больше влюбить человека в нас, показать ему, что мы не просто делаем ему оффер, а очень хотим, чтобы именно он стал частью нашей команды.
Так мы пересобрали наш оффер в формат презентации, добавили туда эмоций и жизни, деталей, нашей культуры.
Теперь каждый раз, когда мы питчим оффер, мы видим удивленные и восторженные глаза и слышим фразы:
вау, я такого никогда не видел(а), вы меня удивили, это очень круто!
Приятно, не скрою. А еще не скрою, что (по крайней мере пока) статистика такова — все офферы в новом формате были приняты 🔗
В общем, делюсь основными правилами структуры нашего оффера в карточках и буду рада вашим реакциям 🧡