РЕЗЮМЕ ≠ ОПЫТ ≠ ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Поголовное использование нейронки для составления и подгонки резюме привело нас к тому, что платформы и джоб сайты требуют подтвердить места работа через сведения трудовой книжки (или ее аналоги) и сделать факт-чекинг. 🤖

Как HRD я понимаю почему - стало невозможно определить достоверность написанного в резюме, как и понять процент магических преобразований, внесенных ИИ в ваш опыт работы, а тратить время на созвон с 1000 кандидатов с внезапно идеально подходящими «резюме» - бессмысленно.

И та-дааам! 🎯 Сейчас, например, хх.ру может запросить подтверждение указанных вами мест работы путем предъявления трудовой книжки. Похожий факт-чекинг делают платформы Indeed и SEEK самостоятельно или через сторонние ресурсы.

Но вот парадокс: не только в РФ, но и в других странах указанное в документах может кардинально отличаться от фактических обстоятельств.

Например, в начале нулевых я работала в РАО ЕЭС и за 7 лет работы, в связи с реорганизацией, моя должность и название самой компании менялись 5 раз. Кстати, название структуры занимало ровно целый лист бумажной трудовой книжки, благодаря чему моя трудовая книжка закончилась когда мне не было и 30 лет, с тех пор живу с вкладышем. 😁

При этом за 31 год работы бывало, что моя позиция по штатному расписанию называлась одним образом, а фактическая должность и обязанности были абсолютно другими - просто потому что такой позиции не было предусмотрено в структуре.

Или «серые» и «черные» компании (особенно в 90-е годы) - когда в штат вас юридически не оформляли, слава богу если зп платили.

Я уже не говорю о многочисленных кейсах, когда на позиции заместителей ГД люди фактически совмещали несколько функций или вовсе исполняли полный цикл обязанностей своего руководителя.
Но в трудовой этого конечно не будет.

Отдельный разговор - это то, что и как вы указываете в резюме чтобы пройти в фильтры, алгоритмы и избежать недвусмысленности при прочтении резюме роботом, рекрутером или руководителем.

И вот бинго: ваше резюме, ваш реальный опыт и трудовая книжка - это 3 разные вещи и 3 разных истории:

1️⃣ Резюме - что кандидат рассказывает о себе
2️⃣ Реальный опыт - где и когда он действительно работал
3️⃣ Трудовая книжка - как человека оформляли работодатели (если вообще оформляли)

А будет ли верификация фэйковых вакансий и платежеспособности нанимающей стороны, спросите вы? 🤔

Тут я вам как опытный эйчар могу сказать, что доказать что вакансия фэйк и найм по ней не ведется - практически невозможно.
Размещение вакансии оплачено? Супер, публикуем!

Требование верификации профилей и опыта работы обусловлено интересами работодателя, так как это поможет им отсеять 90% неподходящих резюме.

⁉️Если работодатель не может понять «кто есть кто» из предоставленных платформой кандидатов - то в чем ценность ресурса?

Платформы, которые должны соединять кандидата и работодателя трансформируются из доски объявлений в систему предварительной верификации и отбора кандидатов алгоритмами 🎢.

Но это, увы, логично.