🚀 ПОТЕРЯВШИМ ВЕРУ В ПОИСК РАБОТЫ

Сколько времени вы ищете?

По-настоящему: ✅ с того момента, когда вы начали ежедневно, не пропуская ни одного дня, отправлять отклики, ежедневно мониторить сайты поиска работы, соцсети, карьерные разделы сайтов компаний, телеграм-каналы, группы в соцсетях и посты коллег и рекрутеров?

✅ С момента, когда вы начали корректировать свое резюме под каждую интересную вакансию, писать искренние сопроводительные письма с мотивацией, почему подходите именно вы?

✅ С момента, когда вы составили в письменном виде список компаний, где ваш опыт мог бы быть полезен, нашли их ЛПР и HR в соцсетях и отправили им приглашения?

✅ С момента, когда вы составили в письменном виде список своего уже имеющегося нетворкинга: бывших сотрудников, родственников, руководителей, подчиненных, руководителей смежных отделов, коллег из компаний-партнеров ваших экс-работодателей и сотрудников компаний-конкурентов?

✅ С момента, когда вы отправили всем этим замечательным (и не очень) людям короткое сообщение о том, что вы были бы благодарны за информацию о вакансиях и рекомендацию вашей персоны?

✅ С момента, когда вы отрепетировали с консультантом или самостоятельно ответы на самые частые вопросы рекрутеров и нанимающих руководителей (они все есть в открытом доступе)? И в идеале записали себя на диктофон или камеру, чтобы оценить, как это звучит и выглядит со стороны?

✅ С момента, когда вы с помощью бизнес-прессы изучили, в каком состоянии сейчас находятся отрасли экономики?

Какие там изменения, аналитика, большие поглощения и закрытия? Кто поменялся из руководства и почему? Где и какие подразделения компаний закрылись, а какие открылись?

✅ С момента, когда перед собеседованием вы изучили доступную информацию о компании, посмотрели интервью с основателем или кем-то из сотрудников, чтобы понять, будете ли вы говорить с ними на одном языке?

👉 Если всего перечисленного вы не делали, тогда в календаре «Поиск работы» можете смело ставить «Ноль дней ищу работу» и начинать новый отсчет.

❗ Размещение своего резюме и отклик на вакансию один раз в неделю — это не поиск работы, а опускать руки после 20 отказов и 100 игноров вашего отклика — преждевременно.

📊 К слову, в 2026 году нормальное время активного поиска работы это:

🔹 2–6 месяцев для офисных рядовых сотрудников
🔹 6–12 месяцев для руководителей среднего и высшего звена
🔹 12–24 месяца для C-level руководителей и руководителей 55+
🔹 1–10 дней для рабочих специальностей без квалификации и опыта работы

⏳ Учитывайте эти сроки, когда в следующий раз захотите психануть, послать всех в баню и уволиться.

🌌 Выход на открытый рынок труда сейчас равнозначен выходу в открытый космос с отстегнутым тросом.

Есть ли исключения? Они есть всегда, но ошибка выжившего зависит от тысячи факторов и обстоятельств.

P.S. Вы можете контролировать только то, что находится в вашей сфере влияния, например вашу активность во время поиска работы. Ответственность же с работодателя никто не снимает, но это уже вне зоны ваших возможностей.