⚡ Подбор топ-менеджмента - всегда зона конфликта интересов.

Любая (даже самая маленькая) компания - это государство в миниатюре 🏛️ со своими олигархическими кланами, главами «страны», приближенными, «священными коровами», рабочим людом и тд.

Есть группы, заботящиеся об интересах компании (ну или так думающие), и есть группы и отдельные персонажи, заботящиеся о своих личных интересах (таких большинство). 👥

Этот фактор и есть самый важный при найме любого нового управленца, а вовсе не ваш опыт и интересы бизнеса.

Ибо как раз вторая категория, переживающая за свои места и интересы, чаще всего и не дает вновь пришедшим работать.

Это та правда, которую крайне редко рассказывают на собеседованиях, но которую знает каждый опытный топ-менеджер. 🎭

Поэтому на интервью рекрутер одним из факторов всегда выясняет способность кандидата к конфликту и старается выбирать тех, кто не порушит сложившийся уклад.
(Исключение - вариант, когда нужен революционер 🚀, который временно взбодрит старый, засидевшийся коллектив).

И кстати, ожидания у участников подбора бывают разные и противоречащие друг другу: 👇

1. Акционер хочет «своего» человека, на которого можно положить груз ответственности за направление и кто не будет выкручивать ему разное, требуя часть прибыли. 💼

2. Совет директоров хочет безопасного и прогнозируемого лидера, который не будет влиять на акционера в обход их Совета. 🏢

3. А директор по персоналу хочет просто адекватного профессионала, который знает, что хочет и соблюдает правила коллектива. 🤝

В текущих кризисных условиях борьба за влияние в корпорациях приобретает большее значение, а любой новый управленец всегда несет угрозу смены баланса сил, так как всегда вставляет в привычное уравнение новые переменные:
📌 изменение бизнес-процессов
📌 приводит свою команду
📌 меняет бюджеты
📌 и (самое страшное!) потоки информации.

P.S. На рынке труда сейчас дикий спрос на категорию Лояльных Высококвалифицированных Низкооплачиваемых Управленцев с опытом антикризисных мер и оптимизации расходов 😏

Но даже если в этом описании вы узнали себя:
требуйте от HR на собеседовании описания политической ситуации внутри компании! ⚠️

И не задавайте работодателям на собеседовании вопросы про «планы развития компании и горизонты»- правды вы не услышите, так как никто ее не знает, а пафосными лозунгами вы и сами можете разговаривать) 🎤

Что можно спросить, чтобы заранее прикинуть расстановку сил и масштаб пи…, ммм, корпоративного безумия? 🤡

Например, спросите:

🔹 как собственник обычно взаимодействует с руководителями направлений?
🔹 какие ожидания у акционера по круглосуточной доступности и вовлеченности руководителей?
🔹 как давно в компании работают остальные топ-менеджеры?
🔹 как устроен процесс принятия решений?

По реакции собеседника понять можно многое. 👀

Но истинную фазу управленческого карнавала вы, конечно же, узнаете лишь через несколько месяцев после выхода на работу) 🎪