💼 Откликаться ли на нижеоплачиваемые вакансии, если вакансий вашего уровня нет слишком давно?

Этот вопрос задавал себе каждый, кто находился в поиске работы непозволительно долго для своих финансовых возможностей.

📌 Ведь дело всегда только в том, сколько времени вы можете не работать. Больше ни в чем.

Ни в моральных переживаниях перед работодателем (который дал вам работу заведомо подозревая, что как только появится более интересное предложение вы свинтите быстрее ветра).

Ни в том, что вам придется просесть на пару позиций вниз и попасть в подчинение тех людей, кого вы ранее коллегами и не считали (или же позиция будет та же, но масштаб компании и объемы вам будут казаться детским садом после предыдущих мест работы).

💡 На сегодняшнем рынке труда такой переход на нижеоплачиваемые позиции «поражением» точно не выглядит. Сегодня это часть стратегии выживания и перестройки карьерного пути.

🔍 Я бы рассматривала выбор вакансии с заведомо худшими условиями не с позиции «что я теряю», а с позиции «что я приобретаю?» И первый вывод очевиден - у вас будет оплачиваемая работа.

❓ Когда и кому соглашаться на понижение разумно?

1️⃣ Когда рынок дорогих вакансий «схлопнулся» (как раз у большого количества топ-менеджеров).

2️⃣ Когда ваш период безработицы уже более 10-18 месяцев (большой период поиска работы сильно портит переговорную позицию кандидата - работодатель смотрит на вас как на того, кого никто не выбрал, значит с вами что-то не так).

3️⃣ Когда позиция и деньги ниже, но отрасль или компания сильнее (доступ к новым возможностям и информации, сильная среда у работодателя, собственник с именем итд).

⚖️ С точки зрения работодателя тоже есть большое сомнение:

• Стоит ли покупать Мерседес по цене условной Лады, если Лада нормально закроет все потребности?
• Не станет ли ему скучно или тесно? Не начнет ли он играть в серого кардинала Ришелье итд?

🚩 Вот почему overqualified - это всегда риск для работодателя.

Заколачивать гвозди айфоном можно, но бессмысленно.

📌 Основная задача кандидата, играющего на понижение - не доказать свою крутость, а снизить впечатление угрозы.

Чем выше ваша позиция, тем меньше вас покупают за опыт и тем больше - за адекватность и совместимость с руководителем и системой.

✍️ P.S. Отдельный вопрос, как преподнести и обосновать работодателю на собеседовании свое решение и доказать серьезность намерений, но это уже другая тема.

Чем усерднее вы демонстрируете прошлые высоты и масштабы, тем сильнее уровень тревожности нанимающей стороны 🫠