🚩 Через какое время компания и сотрудник явят друг другу свое истинное лицо — или каков период «рекламной акции»?

Когда я начала встречаться со своим мужем, мы на первом же свидании, как взрослые люди «за 30», договорились, что обойдемся без «рекламных акций» и не будем казаться лучше, чем есть.

(Это было не сложно, так как до этого мы год проработали в одной компании и само собой уже знали друг друга как облупленных).

💡 Но аналогию с отношениями я привела лишь для того, чтобы каждый вспомнил момент, когда ему нестерпимо хотелось произвести хорошее впечатление, дабы повысить свои шансы на то чтобы быть выбранным.

Как гласит всем известная фраза: человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при составлении резюме и на собеседовании!)

Не встречала пока людей, кто бы считал обманом желание показать свою лучшую версию, ведь по сути мы ж просто подчеркиваем свои сильные стороны и умалчиваем слабые. Никто не хочет быть отвергнутым.

🏢 Компания с нанимающими руководителями также редко показывают свое истинное лицо — если я, как HR, на первом собеседовании честно расскажу кандидату обо всех подводных камнях и кривых бизнес-процессах, психованном руководителе и истинных причинах увольнения предыдущего сотрудника,
то вряд ли заинтересую уважающего себя специалиста.

⏳ Сколько времени длится «конфетно-букетный» период?

📌 Первый месяц — все стараются:
и компания терпит ошибки, и сотрудник энергичен и лоялен.

📌 К окончанию испытательного срока (обычно 3 месяца) рекламная упаковка обоих начинает облезать — компания понимает уровень и компетенции сотрудника, а сотрудник — насколько обещания на собеседовании и в оффере совпадают с реальностью.

📌 У топ-менеджмента период «схода позолоты» дольше — опытный управленец уже знает правила корпоративной игры и может быть в образе «идеального сотрудника» дольше, прекрасно понимая зачем ему это нужно, и компания, потратив на подбор руководителя много времени и денег, также долго может держать хорошую мину.

Я видела варианты и 6 месяцев, и год.

❤️ P.S. Мы свою договоренность сдержали: в зрелом возрасте правильнее проверять взаимную совместимость сразу:
либо вы берете друг друга такими как есть, либо не тратите время на иллюзии.

В отношениях ответ на честный вопрос: «Сколько времени я смогу быть не собой?» — быстро возвращает в реальность.

🎯 Но культура процесса подбора персонала поощряет презентацию себя: и кандидата, и компании.

Поэтому только время (от 3 месяцев и больше) покажет кто есть кто 🙂