🔥 КАК НЕ ЗАВИСЕТЬ ОТ РЫНКА ТРУДА И КАПРИЗОВ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Казалось бы, что проще - уходишь из наемных топ-менеджеров в консультанты или открываешь свой бизнес - и все:
теперь ты сам нанимаешь себя на работу и никто тебе не скажет, что ты слишком старый, слишком опытный и дорогой!

На практике, я далеко не каждому клиенту рекомендую вариант открытия своего дела, так как помимо естественного сопротивления (которое часто встречается у старожилов корпораций),
я поняла, что основная причина по которой переход из топов в бизнес редкость - это неприятие другой модели жизни и потенциальных рисков.

После долгой карьеры в найме, люди, еще вчера отвечавшие за чужие миллиарды и тысячи работников, не всегда готовы взять на себя полную материальную ответственность за все. Даже при перспективе получить не просто зарплату, а всю прибыль.

Поэтому топ-менеджер не равно предприниматель , (хотя в комментарии точно набегут адепты «Яжбизнесмен» в белых пальто).

Кстати, предприниматель тоже не всегда топ-менеджер.

❗ Так почему переход из топ-менеджмента в бизнес не для всех?

1. Да, топы умеют управлять системами, людьми и принимать дорогие решения в ресурсной среде, но! бизнес потребует строить с нуля за свой счет, а не оптимизировать.

И продавать услуги или товар самому - без «бренда» и больших ресурсов за спиной.

👉 Всегда задавайте себе вопрос - кто вы без системы?

2. Непонимание как жить без высокого фикса, бонусов и соцпакета.

👉 Собственное дело - это всегда риск всем что есть и (часто) первые годы просадка по уровню жизни. Когда вы сможете себе платить - большой вопрос.

3. Зависимость от статуса: топ это тот, кто имеет позицию, бренд компании и влияние, а старт любого вида бизнеса - это стать человеком без авторитета, должности и самому доказывать окружающим свою ценность.

4. Несовпадение ожидание – реальность: любой топ (я в том числе) после начала самстоятельного плавания неизбежно приходит к мысли, что в найме он был более свободен.

👉 Собственное дело - это занятость 24/7, зависимость от заказов, кассовые разрывы.

👉 А в корпорации ты можешь сходить в отпуск или уйти с работы в 18:00 и забыть как всех зовут.

5. Возраст и энергия. Как бы мы не отодвигали границы молодости и не харахорились, запуск бизнеса всегда требует высокой энергии, готовности к неопределенности и гибкости.
👉 После 45 стабильность для многих выходит на первое место, времени меньше, цена ошибки выше.
👉 Это факт. Непробиваемых оптимистов к этому возрасту сильно убавляется)


P.S. У кого получилось:

🌟 У тех, кого система вытеснила, а аналогичных позиций просто больше нет.

👉 Когда уровень есть, а выбора нет, вот тогда “нечего терять” превращается в результат.

🌟 У продавцов от Бога, кто смог забить и на свой статус и на тысячи отказов.

👉 У таких шикарно получается “бутиковый” бизнес)