По каким причинам топ-менеджеры могут долго искать работу тема исчерпанная:
• вакансий меньше
• конкуренция со стороны более молодых управленцев растёт
• бюджеты на топов снижаются

Но это не означает, что шансов нет.

Это означает что
нужно менять стратегию выхода на рынок.

Проблема почти никогда не в опыте кандидата.
Проблема в том, как он продаёт себя рынку.

И здесь может быть нужна помощь со стороны.


Мои форматы работы

1️⃣ Экспресс-диагностика

Разбор:
• резюме
• ситуации поиска
• основных ошибок

⏱ 50-60 минут

💰 16 000 рублей

Очень часто один разговор меняет стратегию поиска на месяцы вперёд.

Иногда человек просто начинает понимать, как он выглядит на рынке труда.


2️⃣ Карьерная стратегия

Глубокая индивидуальная работа.

⏱ 2 - 3 часа

Разбираем:

• позиционирование кандидата
• резюме
• отклики и причины отказов
• стратегию поиска
• рынок релевантных вакансий
• реальный уровень позиций

💰 35 000 руб

Это уже не просто консультация, а полноценная стратегическая работа.


3️⃣ Сопровождение поиска работы

Формат для сложных карьерных задач.

Стоимость и условия всегда индивидуальны и зависят от уровня позиции и сложности запроса.

Это работа на результат, но важно понимать:
она всегда совместная.

Я могу:
✔ подготовить кандидата
✔ изменить позиционирование
✔ выстроить стратегию
✔ подготовить к интервью

Но пройти собеседование за вас - нет.

(И да, я работаю не только с топ-менеджерами.)


4 самые частые ошибки сильных кандидатов

1. Искать работу в тишине

Не выложить резюме.
Никому не сказать о поиске.

Таких кандидатов очень много.


2. Искать работу только через резюме

«Я просто выложил резюме и раньше мне сразу звонили».

Да.
Но:

• рынок был другой
• вам было на 10-15 лет меньше
• и ожидания компаний были другими.


3. Неправильно формулировать свою ценность

В результате:
❌ отказ на стадии отклика
❌ отказ после первого интервью


4. Застрять в старой карьерной роли

Кандидат уже вырос,
а его карьерная модель - нет.


Для меня клиент - это продукт, который нужно:

• правильно упаковать
• правильно позиционировать
• показать нужным людям в нужных компаниях

Я смотрю на этот процесс глазами бизнеса, потому что много лет работала директором по персоналу.

Компания не ищет «человека».
Компания ищет актив.


За 30 лет работы с персоналом я видела невероятное множество карьерных траекторий.

На моих глазах нынешние топ-менеджеры проходили путь
от клерков до президентов компаний, но сохранить статус и уровень через несколько компаний смогли единицы.