Все 30 лет своей профессиональной жизни Илья нанимал, но сам кандидатом ни разу не был:
по счастливому стечению обстоятельств он сначала удачно попал в престижный ВУЗ, потом удачно женился и круг его приобретенных связей многие годы надежно обеспечивал его руководящими должностями.

Но однажды, после своего 50-летия, Илья обнаружил, что часть нужных знакомых, бережно переводивших его из компании в компанию, полностью отошла от дел – кто уехал доживать и тратить заработанное куда подальше ✈️,
вторая часть тоже отошла, но в мир иной 🕯,
а те немногие кто остался сами еле вытягивали реальность и просили Илью устроить их куда-нибудь.

Это открытие Илья сделал, когда, после увольнения с топовой должности, окончания финансовой подушки и золотого парашюта 💰, впервые вышел на рынок труда как соискатель и выяснил, что к поиску работы он совсем не готов.

Дорогое резюме, сделанное сервисом на заказ — это хорошо, но без навыка прохождения собеседований и стратегии поиска работы его оказалось недостаточно.

❗ В чем сложность?

1. Илья привык быть нанимающим лицом, и калибровка мышления и интонации с позиции сверху на необходимость продавать себя как работника может занять время. Убрать управленческое превосходство в интонации вообще не быстрый навык.

2. Мышление топ-менеджеров с большим опытом часто стратегическое, а на собеседование чаще интересует операционка и конкретика. До стратегии вас еще не допустили.

3. Философские ответы лучше заменить на модель STAR (ситуация, задача, действие, результат) — это как раз про конкретику.

❗ На каких вопросах сыпятся топы и Илья тоже:

1. На самопрезентации или «расскажите о себе». Почему? Слишком масштабно, с кучей регалий и деталей, уход в сентиментальные воспоминания об ушедших временах или рассказы о героических подвигах и спасении Вселенной в одно лицо.

2. На вопросе «Почему вам интересна эта позиция?» Главное не уйти в социально ожидаемые ответы, а ответить максимально коротко и достоверно. Но и ответ: «За деньги – да!» тоже не подходит, даже если это действительно так.

3. На вопросе «Что вас мотивирует?» Почему? Ответ уровня «Стратегия и возможность реализовать свой потенциал» введет нанимающую сторону в глубокую тоску,
так как они ждут не слащавый правильный ответ, а понятное и максимально простое объяснение нафига вам вообще работа.

Переключиться с дающего в просящие дается не всем и не сразу, но если есть правильная мотивация и осознание границ своих компетенций, то появляются и стратегия поиска, и понимание как себя применить, и новые возможности.

P.S. Конечно Илья — это собирательный образ, но если вы узнали в Илье себя, то с вами все в порядке, просто вы в стадии перехода.

А переход — это не падение, а перенастройка на другой этап.