Вы когда-нибудь хотели стать худшей версией себя? 😈
Менее опытной. Менее квалифицированной.
Чтобы не попасть в категорию «overqualified»?

Шутка.

На самом деле «overqualified» не существует. 💼

Любой кандидат задавался вопросом - а разве не было бы офигенной удачей для компании взять на работу человека лучше, чем нужно: более опытного и более квалифицированного?

Но тогда вопрос, почему штамп «слишком опытный» выкашивает столько резюме отличных специалистов?
На самом деле это вообще не имеет ничего общего с вашим опытом.

Так компания говорит вам:

1️⃣ «- Мы опасаемся, что вы попросите много денег, а лишние расходы нам не нужны.»
2️⃣ «- Нам столько сколько вы умеете не нужно, зачем забивать гвозди айфоном?»
3️⃣ «- После таких масштабных проектов который у вас были, наши покажутся вам скучными»
4️⃣ «- Вы будете умничать на совещаниях подвергая сомнению авторитет руководителя»
5️⃣ «- Вы подсидите руководителя, а он не за этим эту вакансию открывал»

Иногда (нечасто, но бывает) термином оверквалифайед прикрывают отказ просто потому, что вы не понравились.

Ведь если вам сказали, что вы слишком хороши для этой роли, то у вас не возникает негатива к нанимающей стороне - ведь они похвалили ваш опыт, и вообще вы круты, просто столько красоты они не вытянут и вот она - позитивная причина отказа.

Звучит как:
«- На самом деле мы посредственная компания, не нанимающая хороших специалистов и не умеющая ими управлять.»

«- Фернандо, мы не можем быть вместе - ты слишком хорош для меня, я тебя не достойна!» - фраза из любой мелодрамы доказывающая, что не все имеют смелость сказать правду. 🎭

С таким же успехом можно сказать:
«Вы слишком здоровы для нас» или «слишком образованы».

Ваш опыт - это ваш актив 📊, и только вы решаете, как им распорядиться, хотите - осознано пойдете на понижение или в курьеры, а может выберете стабильность вместо уже реализованных амбиций.

Overqualified - это не диагноз, а ошибка позиционирования кандидата:

1️⃣ Не смог односложно объяснить свою мотивацию
2️⃣ Не показал, чем ему интересна вакансия
3️⃣ Не снял страх «он сбежит через пару месяцев».

Поэтому будьте готовы ответить что-то вроде:

«- Мне понятны ваши сомнения, но для меня важен не только масштаб, но и задачи, которые нужно решать (локация, отрасль итд).
Я осознанно выбираю эту роль и хочу быть эффективным именно на этой должности.» 🚀