📄 Возраст в резюме: указывать - не указывать, убавить или оставить как есть?

🤖 Как резюме кандидата overqualified просочиться через фильтры рекрутеров и ИИ, чтобы не отвалиться в первом этапе отбора?

📊 70% клиентов- это категория 50+, и несмотря на то, что каждый случай уникален, есть основная общая проблема - их отклики на вакансии часто остаются нерассмотренными, так как не проходят фильтр «возраст».
Даже если возраст не указан в резюме напрямую.


❗ И дело вовсе не в том, что они плохие сотрудники
(как раз наоборот – все как на подбор активные достигаторы, имеющие за плечами реальные завершенные проекты, антикризисное управление, корпорации, огонь воду и медные трубы),

и не в том, что поголовно «выгорели»
(и это правда – да, каждый второй выгорел, но нашел в себе силы признать кризис среднего возраста и идти дальше).


👀 Кстати, мое личное наблюдение: за помощью обращаются как в разгар кризиса среднего возраста, так и перед ним и после,
(а бывают и полностью выгоревшие руководители),

‼️ НО! если они дошли до HR эксперта, то значит ситуация под контролем и есть понимание потребности оценки своего карьерного пути и опыта со стороны работодателя,
а также ценности проработки стратегий поиска работы (или планирования вариантов заработка после ухода из найма).


🏢 Когда я начинала частную практику после многих лет работы в корпорациях, мне было слегка за 40, и клиенты 60+ ставили меня в тупик:

- Ну какая карьера может быть в 65 лет? Вы чего там? Надо о вечном думать штоль, или о даче и помидорах - думала я.


💬 Но когда мои дорогие кандидаты искренне и вдохновенно говорили мне, что не готовы завершать карьеру и готовы делать что-то значимое, интересное и полезное,
я вспомнила о том, что когда мне самой было 20, люди 35-40 лет казались мне бесконечно старыми, а после 45 жизнь видать и вовсе не существовала.

✨ Сейчас мне 48 и я не просто уверена, что она не заканчивается, а прям таки бьет ключом.
Следовательно, я допустила мысль, что, когда мне будет 60+, я тоже буду хотеть.

🎯 Оставить после себя след, ходить в офис, где работает молодежь, приносить пользу, быть наставником, работать с документами, участвовать в инновационных проектах в составе команды и быть причастной.

К чему-то практическому или теоретическому, возвышенному или приземленному, новому или старому.
К чему-то.


🌱 Чтобы помимо внуков и помидоров мне было интересно.
Потому что интерес к жизни - это то, что делает нас живыми.

💼 И в 50 и 65 люди, прожившие большую корпоративную жизнь хотят быть полезными и зарабатывать на жизнь.


⚖️ Не каждый работодатель готов взять опытного, прожженного специалиста и руководителя,
и не каждый рекрутер готов увидеть подходящего кандидата в резюме очень взрослого опытного человека.

🚫 И далеко не каждая вакансия подойдет оверквалифайед топ-менеджеру


❓ А сейчас мой основной вопрос - как сделать так, чтобы возрастные резюме не получали отказы на входе)