Что должен знать кандидат после прохождения всех этапов подбора и выхода на оффер?

Напомню, что само по себе сделанное компанией предложение о работе на официальном бланке и даже с подписью уполномоченного лица не является юридическим документом, а лишь фиксирует ваши договоренности, которые вступят в силу после вашего выхода на работу.

Так что нужно знать:

1️⃣    Что вы не уникальны и всегда есть резервный кандидат. Иногда даже не один.
Это не значит, что с вами что-то не так, это значит, что если вы по какой-то причине «сорветесь с оффера» на любой стадии выхода на работу, то процесс закрытия вакансии сильно не пострадает.

В практике любого HR есть случаи, когда финалист с оффером на руках использовал его для получения повышения зп на текущем месте работы или просто выбирал предложение другой компании, или же в день оформления на приходил вовсе итд.

Поэтому резервные кандидаты, также успешно прошедшие все этапы, но не утвержденные руководителем, держатся в ожидании до последнего.

2️⃣ Что весь многоэтапный процесс рассмотрения вашей кандидатуры может закончиться ничем.

То есть вы честно потратили недели и месяцы на прохождение интервью чуть-ли не со всей компанией, прошли многочасовое тестирование, заполнили все анкеты службы безопасности,
прошли полиграф, предоставили о себе все данные до седьмого колена включая анализы итд, а в итоге вам вполне могут сказать:

- Спасибо, мы пока не готовы сделать вам предложение, но обязательно вернемся к рассмотрению вашей кандидатуры если появится такая необходимость.

3️⃣      Самый жестокий пункт, но, к сожалению, не редкий. Даже полученный оффер может быть отозван работодателем. В любой момент, например, за день до выхода вами на новую работу.

Причем независимо от того, какие последствия для вас уже наступили: например, вы уже уволились с предыдущей работы, или вы переехали в другой город или даже другую страну для выхода на новое место работы итд.

4️⃣   Указанные в оффере условия и задачи часто не имеют ничего общего с реальностью, и вы в этом убедитесь уже на этапе оформления в штат.
Например, официальная зп будет в конверте или на испытательный срок она будет значительно меньше.

А для оформления от вас могут попросить оформить ИП или самозанятость «для снижения налоговой базы и рисков».
На что расчёт? На то, что вы уже пришли и деваться вам некуда!

Все вышеописанное может произойти не только в условном никому не известном ООО «Рога и копыта», но и в крупных корпорациях.

Что делать?
Быть осторожными и не верить ничему кроме своих глаз и ушей до момента оформления, также иметь запасные варианты, уметь читать оффер «между строк» и критически оценивать все происходящее.

Всегда задавайте себе вопрос: - А что если…?

В любую игру можно играть вдвоём.