Навыки важнее диплома — как меняется рынок труда в 2026 году❓

Диплом, опыт работы и должность в резюме по-прежнему имеют значение. Но работодателям становится важнее понимать не только где учился и работал кандидат, а что он умеет делать на практике.

По данным hh.ru, 93% работодателей в разной степени испытывают нехватку необходимых навыков у кандидатов. При этом 68% компаний уже в той или иной мере используют навыкоцентричный подход к найму, а 66% работодателей периодически применяют фильтр по навыкам при поиске кандидатов.

Что это значит на практике❓
Работодатели всё чаще оценивают кандидата через конкретные компетенции, а не только по формальным признакам:
🔴Hard skills — профессиональные знания, цифровые инструменты, работа с данными и ИИ
🔴Аналитическое мышление — способность работать с информацией, находить решения и делать выводы
🔴Адаптивность — готовность быстро осваивать новые инструменты и работать в условиях изменений
🔴Коммуникабельность — умение договариваться, работать с коллегами и клиентами
🔴Способность к обучению — навык, который становится особенно важным по мере того, как технологии меняют содержание работы

Поэтому одного резюме всё чаще недостаточно. Навыки можно подтвердить тестовым заданием, кейсом, портфолио или примерами реальных результатов — именно такие инструменты hh.ru относит к практикам навыкоцентричного найма.

➡️ Для HR это меняет сам подход к подбору: вместо поиска кандидата по формальному совпадению резюме важно оценивать, какими навыками он располагает и насколько они соответствуют задачам конкретной позиции. Это позволяет не отсекать специалистов только из-за названия должности, образования или предыдущей отрасли.

Подробнее об этом в статье Светланы Позовской на РБК PRO

#рыноктруда