Коллеги, а мы продолжаем нашу регулярную рубрику HR-тренды 🗣️

Сегодня обсудим тренд на усиление человекоцентричности работодателей.

По данным исследования ВШБ НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor, несмотря на непростую экономическую ситуацию, человекоцентричность остаётся среди ключевых HR-приоритетов работодателей. Однако, в 2026 году компании подходят к этому более прагматично и избирательно, чем ранее.

В центре внимания остаются:
🔴программы поддержки благополучия сотрудников
🔴выверенная стратегия льгот и компенсаций
🔴более удобные и гибкие рабочие процессы
🔴инструменты, снижающие повседневную нагрузку

При этом меняется сам подход ⬇️

Если раньше человекоцентричность часто была частью имиджа работодателя, то в 2026 году она всё больше становится ежедневным рабочим инструментом, который должен приносить измеримый эффект — помогать удерживать сотрудников, поддерживать вовлечённость и улучшать качество рабочего опыта.

Именно поэтому всё больше компаний пересматривают свои практики:
🔴отказываются от льгот, которыми сотрудники не пользуются
🔴анализируют и оценивают влияние программ поддержки на удержание персонала
🔴упрощают и делают понятнее пакет бенефитов
🔴связывают HR-инициативы с бизнес-результатами, а не только с заботой как ценностью

➡️ Важно понимать, что лучше всего работают не самые масштабные решения, а те, которые сотрудники действительно ощущают в повседневной работе: ДМС, поддержка в сложных жизненных ситуациях, гибкие форматы работы, компенсации и инструменты заботы о благополучии.