: в ходе масштабного исследования психологи провели серию из 9-ти экспериментов — они взяли фотографии людей, и с помощью монтажа меняли им только одежду
одну 👔 одежду независимые судьи ранее оценили как более дорогую, другую 👚 как более дешевую
затем эти фото показали испытуемым и попросили оценить профессиональную компетентность людей
при этом участникам перед экспериментом сказали: одежда на фото никак не связана с реальными навыками людей. пожалуйста, игнорируйте её при оценке
не помогло 😂
☝🏻 люди в богатой одежде мгновенно получали высшие баллы по шкале компетентности — мозг считывал статус одежды и автоматически проецировал его на умственные способности
это происходило даже когда к фотографии прикрепляли идеальное резюме с подтвержденными высокими достижениями — кандидат в дешевой футболке все равно воспринимался как менее профессиональный
исследователи сделали вывод, что социально-экономические маркеры зашиты в наше подсознание настолько глубоко, что мы физически не можем отключить это предвзятое отношение волевым усилием
‼️на сегодняшний день есть страны, в которых запрещено размещать фото в резюме, чтобы мнение о профессиональных компетенциях кандидатов было максимально объективным:
🇺🇸 США
крупные работодатели используют автоматические системы (ATS), которые либо стирают изображение, либо сразу помечают резюме как непригодное к рассмотрению, чтобы избежать обвинений в предвзятости
🇬🇧 Великобритания
фотография в CV воспринимается как нарушение профессиональной этики
🇨🇦 Канада
действуют те же правила, что и в США — оцениваются исключительно навыки, опыт и достижения
🇦🇺 Австралия и Новая Зеландия
считается, что внешность никак не связана с эффективностью работы, поэтому фотоснимки не принимаются
🇮🇪 Ирландия
полностью солидарна с британскими стандартами
ну, а по моему личному опыту, при прочих равных условиях оффер почти всегда получает кандидат с более привлекательной внешностью