это просто влажные мечты самих собственников и к реальности не имеют никакого отношения
давайте снимем розовые очки и посмотрим на вещи реально: пытаться привить сотруднику психологию владельца, это всё равно что требовать от медсестры уметь делать сложные операции на сердце или мозг
почему так?
👌 у собственника высокий порог толерантности к риску — его мозг готов инвестировать энергию в неопределенность ради будущей сверхприбыли
у 90% сотрудников доминирует базовая эволюционная программа: потребность в безопасности — они меняют экспертизу на стабильный оклад, и требовать от них рисковать и выкладываться «как собственник», имея фиксированную зарплату, это дешевая манипуляция
наш древний лимбический мозг мгновенно считывает диссонанс: ответственность моя, а вся прибыль твоя?
в итоге большинство в лучшем случае просто делает вид, что им не все равно, а в худшем —втихаря саботирует процессы
👌 собственник мыслит долей рынка, инвестициями и чистой прибылью в своем кармане
сотрудник — процессами и дедлайнами в зоне своей ответственности
и это нормально!
если линейный специалист начнет каждую минуту думать о стратегии, он просто завалит операционку.
бизнесу же нужны люди, которые безупречно делают свою работу, а не 100 генеральных директоров в одном отделе
👌 в поведенческой экономике есть четкое правило: мы ценим только то, чем реально владеем или во что вложили собственные невозвратные ресурсы (деньги и время)
нельзя искусственно включить чувство собственности у человека, у которого в трудовом договоре написано, что его могут уволить за две недели — он приглашенный игрок, а не хозяин
и главное: сотрудники с «мышлением собственника» оставляют в компании кучу здоровья и сил. но если завтра бизнес накроет кризис, этого же вовлеченного сотрудника уволят за две недели, а через месяц о нем никто и не вспомнит
‼️ кстати, все эти компании с лозунгом «мы — одна большая семья», из той же оперы. это просто еще один способ заставить сотрудника пахать как собственник, но за обычную зарплату
разница лишь в том, что из настоящей семьи тебя не уволят в кризис по сокращению штата, а из бизнес-«семьи» запросто