коротко: девушка получила оффер от компании, уволилась, а компания его отозвала
и теперь она идет в суд
что интересно, комментаторы разделились на четыре ⛺ лагеря:
первые ▶️ коллеги из HR, которые не видят в этом ничего криминального и проводят аналогию: это что нам теперь тоже в суд подавать на кандидатов, которые приняли оффер, а потом отказались?
я в
вторые ▶️ тоже коллеги из HR, которые говорят, что такое недопустимо в принципе и таких ситуаций точно можно избежать в любой компании (ДА!!!), а девушка делает все правильно
третьи ▶️ возмущенная общественность, которая полностью поддерживает девушку, верит в справедливость и призывает бороться до конца
четвертые ▶️ также возмущенная общественность, но которая не видит законных оснований для претензии и уверена, что девушка проиграет — поэтому рекомендует ей не тратить нервы и деньги на адвокатов
выученная беспомощность в наших людях, конечно, неистребима
❗️но вообще, надо сказать, что понятия ОФФЕР, действительно, нет в ТК РФ — тем не менее, это не повод вести себя, как конченное мудачье по отношению к кандидатам
и такие кейсы просто невозможны в компаниях, где нанимающие менеджеры (= директора и руководители) понимают весь уровень ответственности, а не тешат своё эго, не принимая в расчет жизни других людей
ну, и с процессами там по ходу тоже полная жесть
но есть и хорошие новости:
Гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)
- письменное предложение работодателя конкретному соискателю, содержащее обязательные условия будущего трудового договора. Такое определение вводит законопроект № 1234743-8, внесённый в Госдуму 15 мая 2026 года. По состоянию на июнь 2026 года документ находится на ранней стадии рассмотрения и не принят. Заявленный срок вступления в силу при принятии - 1 сентября 2026 года.
Законопроект меняет правила найма для работодателей. Сейчас отзыв оффера ничем не грозит компании, поскольку понятие оффера в законе отсутствует.
Новые нормы обяжут заключить трудовой договор после принятия предложения кандидатом.
Надеюсь, что примут