تماس با ادمین کانال
@dr_gheitarani
Post #2291
418
Channel Public Channel
را راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
@hrbasedorg
- Subscribers
- 2.23K
- Photos
- 1.4K
- Videos
- 493
- Links
- 2.1K
Showing posts older than #2292 · Back to latest
Older Posts 20 shown
Post #2287
393
📌📌ما همه به یکدیگر گفته بودیم هیچ نوع شادی موجود در دنیا نمی‌تواند با رنجی که ما کشیدیم برابری کن. ما توقع خوشبختی نداشتیم، ولی آمادگی روبرو شدن با بدبختی‌ها را هم نداشتیم.
انسان_در_جستجوی_معنا
ویکتور_فرانکل
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
انسان_در_جستجوی_معنا
ویکتور_فرانکل
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- 👏 1
Post #2285
407
📌چگونه با انسانهای سخت تعامل کنیم؟
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- 👍 1
Post #2284
455
Post #2283
476
از مضرترین و پر آسیب ترین افراد در
مدیران و کارکنان
دوستان
و اصولا هر گونه ارتباط شخصی و شغلی و اجتماعی
انسانهای بلاتکلیف و سرگردانند!
نمی دانند دقیقا چه میخواهند؟
یکروز خوش و خرم، و روز دیگر نا امید و بدبین
یکروز تصمیمات کلان و متهورانه میگیرند و
روز بعد همان تصمیمات را زیر سوال میبرند...
تکلیفشان با آدمهایی که از آنها در ارتباط کاری یا فردی جدا شده اند، مشخص نیست.
امان از اینها وقتی مدیرند... آدمها را با خود به اینور و آنور می کشانند...
اگر اصالت، همراهی حرف و عمل باشد، اینها بی اصالت ترینند...
قطع یا محدود کردن ارتباط با اینان، موثرترین تصمیم است... مخصوصا برای کسانی که روی قول این افراد کاخ آرزو بنا می کنند...
اصالت در شفافیت است...
در داشتن خط کش در ارتباط.
با همه بودن، تنها دلیل بر نیاز است برای دیده شدن، تایید شدن، فرمانروایی کردن و ...
انسان شفاف و اصیل، با همه نیست... خط کش دارد، روی اصولش استوار است حتی اگر جمع کثیری نپسندند...
دیگران را مثل وزنه بالای سر نمیبرد و پایین نمی اندازد..
سرگردان نیست..
و این آزادگی است...
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
مدیران و کارکنان
دوستان
و اصولا هر گونه ارتباط شخصی و شغلی و اجتماعی
انسانهای بلاتکلیف و سرگردانند!
نمی دانند دقیقا چه میخواهند؟
یکروز خوش و خرم، و روز دیگر نا امید و بدبین
یکروز تصمیمات کلان و متهورانه میگیرند و
روز بعد همان تصمیمات را زیر سوال میبرند...
تکلیفشان با آدمهایی که از آنها در ارتباط کاری یا فردی جدا شده اند، مشخص نیست.
امان از اینها وقتی مدیرند... آدمها را با خود به اینور و آنور می کشانند...
اگر اصالت، همراهی حرف و عمل باشد، اینها بی اصالت ترینند...
قطع یا محدود کردن ارتباط با اینان، موثرترین تصمیم است... مخصوصا برای کسانی که روی قول این افراد کاخ آرزو بنا می کنند...
اصالت در شفافیت است...
در داشتن خط کش در ارتباط.
با همه بودن، تنها دلیل بر نیاز است برای دیده شدن، تایید شدن، فرمانروایی کردن و ...
انسان شفاف و اصیل، با همه نیست... خط کش دارد، روی اصولش استوار است حتی اگر جمع کثیری نپسندند...
دیگران را مثل وزنه بالای سر نمیبرد و پایین نمی اندازد..
سرگردان نیست..
و این آزادگی است...
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 3
Post #2282
417
Post #2281
415
دوستان عزیز عضو کانال
این لیست ۱۰۰ تایی کارجویانی که به تازگی تعدیل شده اند و یا از قبل جویای کار بوده اند در مشاغل مختلف است.
این کار حاصل زحمت دوستان است در فضای لینکدین که خواهش میکنم اگر نیازمند نیروی انسانی در صنایع مختلف، چه خود و چه همکاران و دوستانتان هستید، از طریق پیج لینکدین این کارجویان گرامی، که در فایل درج شده است، با آنها ارتباط بگیرید.
متشکرم.
👇👇👇
این لیست ۱۰۰ تایی کارجویانی که به تازگی تعدیل شده اند و یا از قبل جویای کار بوده اند در مشاغل مختلف است.
این کار حاصل زحمت دوستان است در فضای لینکدین که خواهش میکنم اگر نیازمند نیروی انسانی در صنایع مختلف، چه خود و چه همکاران و دوستانتان هستید، از طریق پیج لینکدین این کارجویان گرامی، که در فایل درج شده است، با آنها ارتباط بگیرید.
متشکرم.
👇👇👇
- 🙏 3
- 👍 1
Post #2280
460
☝️☝️☝️☝️
مربوط به فایل ارسالی پست قبل
مربوط به فایل ارسالی پست قبل
Post #2279
440
-8430805470345552127_531840412126592_260204_141955.pdf38.3 MB
به درخواست اعضای محترم کانال👇👇
📌فایل راهنمای مقیاس جهانی سنجش برند کارفرمایی در صنایع و شرکتها
📌شاخصها و سوالات در صفحه ۱۲ سند موجودست.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌فایل راهنمای مقیاس جهانی سنجش برند کارفرمایی در صنایع و شرکتها
📌شاخصها و سوالات در صفحه ۱۲ سند موجودست.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 1
Post #2277
452
Forwarded from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
راهنما مدیران منابع انسانی .pdf370.4 KB🟥راهنمای مدیران منابع انسانی در بحرانهای جنگی و مدیریت استرس و تروما در سازمان و شرکت بر اساس
🔸🔸رهنمودهای ICRC ، IFRC، WHO، و تجربیات میدانی در کشورهای بحران زده
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
🔸🔸رهنمودهای ICRC ، IFRC، WHO، و تجربیات میدانی در کشورهای بحران زده
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
- 🔥 1
- 👏 1
Post #2276
891
📌📌مقایسه ابعاد زیربنایی و روبنایی دو فرهنگ سازمانی خوب و بد...
📌📌لطفا با دقت بنگرید و شبیه سازی کنید...
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌📌لطفا با دقت بنگرید و شبیه سازی کنید...
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 2
- 🔥 1
Post #2275
876
📌📌"کار" عامل معنا بخشی به رنج در روزهای سخت
✍️ دکتر فاطمه قیطرانی
📌در یکی از سازمانها، بانوی جوانی در اتفاقات اخیر، مادر 50 ساله اش را که رهگذر بوده است، از دست داده و نه تنها شوک از دست دادن مادر دارد، بلکه به عنوان فرزند ارشد، متحمل مسئولیت مادری برای خواهر کودکش و پدرش هم شده است. در روزهای اول که با او که صحبت میکردم، اصلا نپذیرفته بود فقدان مادر را، فقط تکرار میکرد: اصلا نمیدونم مامان هر وسیله ای رو کجا گذاشته؟! من الان باید خونه رو مدیریت کنم!
همکاران مانده بودند بعد از گذشت 20 روز از واقعه و همدلی با او در مراسم ختم و ...، آیا درست است که به او بگویند به کار برگردد یا خیر؟ حتی مدیر عامل می پرسید دعوت از او به کار (البته با توجه به تمایل و توانش برای این امر و نه اجبار) اصلا بی اخلاقی و خودخواهی نیست؟
📌در این فضا، یک پرسش قدیمی دوباره زنده شده: در روزهای رنج، کار کردن چه معنایی دارد؟
آیا ادامه کار روزمره، بی‌احترامی به آنانی است که درد می‌کشند؟
آیا کار در حالی که محیط مملو از غم و نومیدی است، نشانه بی‌تفاوتی و ناهمراهی و منفعت طلبی است؟
ویکتور فرانکل، که خودش آشویتس را تجربه کرده، پاسخی ژرف به این پرسش داده:
📌📌 کار، یکی از طرق یافتن معنا در دل رنج است. اصلا کار، یکی از اصلی ترین معناهای زندگی است.
او نه‌تنها کار را در آشوویتس متوقف نکرد، بلکه همانجا طرح کتابش را ریخت که جاودانه کرد عمیقترین معناهای وجودی بشر در رنج عمیق را!
او فهمید که کار و فعالیت، پناهگاهی است برای روح، لنگرِیست برای حفظ هدفمندی و ارزشمندی.
کار، حتی برای ساعاتی اندک؛ و فقط برای حضور در میان جمعی انسانی برای تقسیم رنجمان؛ برای حمایت روانی و حتی برای کسب درآمدی که همگی میدانیم بدان محتاجیم؛ ذهن را از چرخه بی‌پایان نگرانی بیرون می‌آورد و آن را بر امری ملموس و سازنده متمرکز می‌کند.
حتی مهمتر، کار عامل تمرکز است، به ویژه وقتی که شبکه های اجتماعی در مسابقه باهمند برای دادن خبرهای ویرانگر؛
پخش سرطان گونه بی اخلاقی ها و حرف های ضدانسانی؛
شایعات و تحلیلهای بی سر و ته و بی ریشه سیاسی و اقتصادی و .....
ما به این تمرکز نیازمندیم؛ تمرکزی که تعادل روانیمان را برگرداند تا بتوانیم در شرایط دشوار قلابهای درونی زیستمان را قوی کنیم! بجای آنکه در گرداب ترس و برچسب و خودسانسوری و خودسرزنشی و دگر سرزنشی غرق شویم.
اصلا در همین بی تمرکزی و تحریک پذیری بالای ماست که عامدانه، هر فرد بی اخلاقی می تواند با هر کلمه و عمل زننده ای، چنان بهممان بریزد و خشممان را برانگیزد؛ که اگر متمرکز میبودیم؛ شاید جراتش را نمی کرد و جایی برای شنا کردن نمی یافت. ( همان "خاموش سازی" آگاهانه در انگیزش).
به زعم من؛ کار کردن در کنار داغدیدگان؛
مشروعیت دادن به نیاز مالی سوگواریست که شاید بیندیشد اگر در عین سوگ کار کند، از طرف ما محکوم به بی تفاوتی به مرگ عزیزش شود.
و مشروعیت دادن به غم خودمان و دیگر افراد محتاج به درآمد که در کنار همدلی با دیگران؛ نیاز به کار برای تمرکز؛ رفع نیاز اقتصادی و بودن در جمع همکاران داریم.
ما و داغدیدگان؛ نیازمندیم معنایی برای تحمل رنج خود بیابیم. پس کار کردن در این روزها؛ ادای احترام عمیق به زندگی است.
کار می‌تواند به رنجمان معنا ببخشد. کار به ما می‌گوید: "تو همچنان مفیدی، وجودت ارزشمند است، و درد تو، در عین اینکه دردی محترم است؛ نباید جهان تو را از حرکت و بازیابی تو بازدارد."
#معنا
#معنای_کار
#معنای_زندگی
#تاب_آوری
#راهیرا
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
Telegram راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) تماس با ادمین کانال
@dr_gheitarani ✍️ دکتر فاطمه قیطرانی
📌در یکی از سازمانها، بانوی جوانی در اتفاقات اخیر، مادر 50 ساله اش را که رهگذر بوده است، از دست داده و نه تنها شوک از دست دادن مادر دارد، بلکه به عنوان فرزند ارشد، متحمل مسئولیت مادری برای خواهر کودکش و پدرش هم شده است. در روزهای اول که با او که صحبت میکردم، اصلا نپذیرفته بود فقدان مادر را، فقط تکرار میکرد: اصلا نمیدونم مامان هر وسیله ای رو کجا گذاشته؟! من الان باید خونه رو مدیریت کنم!
همکاران مانده بودند بعد از گذشت 20 روز از واقعه و همدلی با او در مراسم ختم و ...، آیا درست است که به او بگویند به کار برگردد یا خیر؟ حتی مدیر عامل می پرسید دعوت از او به کار (البته با توجه به تمایل و توانش برای این امر و نه اجبار) اصلا بی اخلاقی و خودخواهی نیست؟
📌در این فضا، یک پرسش قدیمی دوباره زنده شده: در روزهای رنج، کار کردن چه معنایی دارد؟
آیا ادامه کار روزمره، بی‌احترامی به آنانی است که درد می‌کشند؟
آیا کار در حالی که محیط مملو از غم و نومیدی است، نشانه بی‌تفاوتی و ناهمراهی و منفعت طلبی است؟
ویکتور فرانکل، که خودش آشویتس را تجربه کرده، پاسخی ژرف به این پرسش داده:
📌📌 کار، یکی از طرق یافتن معنا در دل رنج است. اصلا کار، یکی از اصلی ترین معناهای زندگی است.
او نه‌تنها کار را در آشوویتس متوقف نکرد، بلکه همانجا طرح کتابش را ریخت که جاودانه کرد عمیقترین معناهای وجودی بشر در رنج عمیق را!
او فهمید که کار و فعالیت، پناهگاهی است برای روح، لنگرِیست برای حفظ هدفمندی و ارزشمندی.
کار، حتی برای ساعاتی اندک؛ و فقط برای حضور در میان جمعی انسانی برای تقسیم رنجمان؛ برای حمایت روانی و حتی برای کسب درآمدی که همگی میدانیم بدان محتاجیم؛ ذهن را از چرخه بی‌پایان نگرانی بیرون می‌آورد و آن را بر امری ملموس و سازنده متمرکز می‌کند.
حتی مهمتر، کار عامل تمرکز است، به ویژه وقتی که شبکه های اجتماعی در مسابقه باهمند برای دادن خبرهای ویرانگر؛
پخش سرطان گونه بی اخلاقی ها و حرف های ضدانسانی؛
شایعات و تحلیلهای بی سر و ته و بی ریشه سیاسی و اقتصادی و .....
ما به این تمرکز نیازمندیم؛ تمرکزی که تعادل روانیمان را برگرداند تا بتوانیم در شرایط دشوار قلابهای درونی زیستمان را قوی کنیم! بجای آنکه در گرداب ترس و برچسب و خودسانسوری و خودسرزنشی و دگر سرزنشی غرق شویم.
اصلا در همین بی تمرکزی و تحریک پذیری بالای ماست که عامدانه، هر فرد بی اخلاقی می تواند با هر کلمه و عمل زننده ای، چنان بهممان بریزد و خشممان را برانگیزد؛ که اگر متمرکز میبودیم؛ شاید جراتش را نمی کرد و جایی برای شنا کردن نمی یافت. ( همان "خاموش سازی" آگاهانه در انگیزش).
به زعم من؛ کار کردن در کنار داغدیدگان؛
مشروعیت دادن به نیاز مالی سوگواریست که شاید بیندیشد اگر در عین سوگ کار کند، از طرف ما محکوم به بی تفاوتی به مرگ عزیزش شود.
و مشروعیت دادن به غم خودمان و دیگر افراد محتاج به درآمد که در کنار همدلی با دیگران؛ نیاز به کار برای تمرکز؛ رفع نیاز اقتصادی و بودن در جمع همکاران داریم.
ما و داغدیدگان؛ نیازمندیم معنایی برای تحمل رنج خود بیابیم. پس کار کردن در این روزها؛ ادای احترام عمیق به زندگی است.
کار می‌تواند به رنجمان معنا ببخشد. کار به ما می‌گوید: "تو همچنان مفیدی، وجودت ارزشمند است، و درد تو، در عین اینکه دردی محترم است؛ نباید جهان تو را از حرکت و بازیابی تو بازدارد."
#معنا
#معنای_کار
#معنای_زندگی
#تاب_آوری
#راهیرا
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 4
- 👏 2
- 🔥 1
Post #2274
478
📌📌 کسانی که می‌دانند ارتباط میان وضعیت ذهنی یک انسان (شهامت و امیدواری او، یا فقدان آنها) و وضعیت سیستم ایمنی جسم او تا چه حد نزدیک است، می‌دانند که از دست دادن ناگهانی شهامت و امید می‌تواند اثرات مهلک داشته باشد.
انسان_در_جستجوی_معنا
ویکتور_فرانکل
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
انسان_در_جستجوی_معنا
ویکتور_فرانکل
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 3
- 👍 3
- 🔥 1
Post #2273
527
دیوید هیوم می‌نویسد:
«انسان چیزی جز انبوهی از تناقضات نیست.»
هویت شما در گذر زمان عوض می‌شود و هیچ‌گاه ساده و تک‌محور نیست... .
«یک نفر بدون هیچ‌گونه تناقضی می‌تواند همزمان شهروند آمریکا، با اصالت کارائیبی، با اجداد آفریقایی، مسیحی، لیبرال، زن، مورخ، رمان‌نویس، فمینیست، دوستدار تئاتر، فعال محیط زیست، طرفدار تنیس، نوازنده‌ی جاز و... باشد.
باید بپذیریم هر تنشی که بین هویت‌های مختلف‌مان وجود دارد، جزء لاینفک وجود پیچیده‌ی انسانی است. با یک جمله نمی‌توان به سؤال «من کیستم» پاسخ داد. پاسخش در مجموع افکار، احساسات و اعمال‌مان نهفته است.
📚 راهنمای زندگی
✍ جولیان باگینی
📔 @PouyaKetab 📔
«انسان چیزی جز انبوهی از تناقضات نیست.»
هویت شما در گذر زمان عوض می‌شود و هیچ‌گاه ساده و تک‌محور نیست... .
«یک نفر بدون هیچ‌گونه تناقضی می‌تواند همزمان شهروند آمریکا، با اصالت کارائیبی، با اجداد آفریقایی، مسیحی، لیبرال، زن، مورخ، رمان‌نویس، فمینیست، دوستدار تئاتر، فعال محیط زیست، طرفدار تنیس، نوازنده‌ی جاز و... باشد.
باید بپذیریم هر تنشی که بین هویت‌های مختلف‌مان وجود دارد، جزء لاینفک وجود پیچیده‌ی انسانی است. با یک جمله نمی‌توان به سؤال «من کیستم» پاسخ داد. پاسخش در مجموع افکار، احساسات و اعمال‌مان نهفته است.
📚 راهنمای زندگی
✍ جولیان باگینی
📔 @PouyaKetab 📔
- 👍 7
- 👏 2
Post #2271
592
Post #2270
512
Post #2269
595
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) ☄☄دوستان و همراهان کانال؛ از آنجایی که بنده بر حسب نوع فعالیتهای مشاوره مدیریتی، با شرکتها و سازمانها در ارتباط هستم، 📌وظیفه خود میدانم در این روزها در معرفی افر‌ادی که در شرایط اخیر بیکار شده اند، به شرکتها و سازمانهایی که در ارتباط هستم و نیازمند نیروی…
فرصتهای شغلی موجود در شرکتهای در ارتباط با بنده برای دوستانی که در دیگر شرکتها تعدیل شده اند:
فرصتهای شغلی شرکت بازاریابی شبکه ای پنبه ریز، واحد قم، شهرکت صنعتی شکوهیه:
مدیر انبار: ۱ نفر
انباردار: تعدادی
اپراتور انبار: تعداد زیاد
کارشناس IT. : ۱ نفر
واحد صنعتی فعال در صنعت نساجی، ریسندگی فرش ماشینی:
حسابدار قانونی برای واحد تهران: ۱ نفر
حسابدار قانونی برای واحد یزد: ۱ نفر
کارشناس فروش در تهران : تعدادی
کارشناس بازرگانی خارجی واحد تهران: ۱ نفر
کارشناس بازرگانی خارجی واحد یزد: ۱ نفر
بقیه فرصتها را در حال جمع آوری هستیم و اطلاع رسانی خواهیم کرد.
فرصتهای شغلی شرکت بازاریابی شبکه ای پنبه ریز، واحد قم، شهرکت صنعتی شکوهیه:
مدیر انبار: ۱ نفر
انباردار: تعدادی
اپراتور انبار: تعداد زیاد
کارشناس IT. : ۱ نفر
واحد صنعتی فعال در صنعت نساجی، ریسندگی فرش ماشینی:
حسابدار قانونی برای واحد تهران: ۱ نفر
حسابدار قانونی برای واحد یزد: ۱ نفر
کارشناس فروش در تهران : تعدادی
کارشناس بازرگانی خارجی واحد تهران: ۱ نفر
کارشناس بازرگانی خارجی واحد یزد: ۱ نفر
بقیه فرصتها را در حال جمع آوری هستیم و اطلاع رسانی خواهیم کرد.
- ❤ 2
- 👏 2
- 🙏 2
- 👍 1
Post #2268
915
HBRs_10_Must_Reads_On_Strategy_Harvard_Business_Review_hbr_uz.pdf1.7 MB
On Strategy @hbr_uz
📌📌متن کامل کتاب" ۱۰ مقاله درباره استراتژی" هاروارد بیزینس ریویو
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌📌متن کامل کتاب" ۱۰ مقاله درباره استراتژی" هاروارد بیزینس ریویو
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 3
- 🔥 2
Post #2267
657
Post #2266
635