تماس با ادمین کانال
@dr_gheitarani
Post #2104
399
Channel Public Channel
را راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
@hrbasedorg
- Subscribers
- 2.23K
- Photos
- 1.4K
- Videos
- 495
- Links
- 2.1K
Showing posts older than #2105 · Back to latest
Older Posts 20 shown
Post #2103
486
📌10 ابزار مناسب برای دادن feedback کوتاه و مستمر به ویژه در پروژه‌ها
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
- 👏 2
- ❤ 1
Post #2102
761
Post #2101
452
📌۲۰ شغل با بالاترین پرداخت حقوق و دستمزد که الزامی به داشتن مدرک دانشگاهی در آنها نیست.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
- ❤ 2
- 👍 1
- 👏 1
Post #2100
439
🇨🇳 پایش رفتاری کارگران کارخانه‌ها در چین با هوش مصنوعی
در برخی از کارخانه‌های چین، از سیستم‌های تحلیل رفتاری مبتنی بر هوش مصنوعی برای نظارت بر کارگران استفاده میشود.
این فناوری هر حرکت را گام‌به‌گام دنبال میکند — از مسیر حرکت گرفته تا میزان تمرکز کارگر که بر اساس حالت چهره‌اش تشخیص داده میشود.
البته همچنان استفاده از AI به این شکل در رعایت حریم خصوصی کارکنان در هاله ابهام به جهت اخلاقی است.
در برخی از کارخانه‌های چین، از سیستم‌های تحلیل رفتاری مبتنی بر هوش مصنوعی برای نظارت بر کارگران استفاده میشود.
این فناوری هر حرکت را گام‌به‌گام دنبال میکند — از مسیر حرکت گرفته تا میزان تمرکز کارگر که بر اساس حالت چهره‌اش تشخیص داده میشود.
البته همچنان استفاده از AI به این شکل در رعایت حریم خصوصی کارکنان در هاله ابهام به جهت اخلاقی است.
- ❤ 2
Post #2099
442
⚡️⚡️مرکز تحقیقاتی گارتنر معتقد است:
📌هوش مصنوعی متناسب با افزایش سطح مهارت کارکنان در کاربرد آن برای بهبود مهارت مدیریت و رهبری، سه مرحله را طی میکند:
✴️هوش مصنوعی به عنوان یک منتور
✴️هوش مصنوعی به عنوان یک مرورگر و ابزار بازبینی
✴️هوش مصنوعی به عنوان یک مرجع اطلاعاتی
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
📌هوش مصنوعی متناسب با افزایش سطح مهارت کارکنان در کاربرد آن برای بهبود مهارت مدیریت و رهبری، سه مرحله را طی میکند:
✴️هوش مصنوعی به عنوان یک منتور
✴️هوش مصنوعی به عنوان یک مرورگر و ابزار بازبینی
✴️هوش مصنوعی به عنوان یک مرجع اطلاعاتی
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
- ❤ 2
- 👏 1
Post #2098
455
HBR_Guide_to_Performance_Management_HBR_Guide_to_Coaching_Employees.pdf3.5 MB
متن کامل راهنمای سیستم جامع مدیریت عملکرد مدرسه کسب و کار هاروارد
۲۰۱۷
HBR Guide to Performance Management
by Harvard Business Review
Publication Date: July 11, 2017
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
۲۰۱۷
HBR Guide to Performance Management
by Harvard Business Review
Publication Date: July 11, 2017
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
- 👍 2
Post #2097
396
متن کامل راهنمای سیستم جامع مدیریت عملکرد مدرسه کسب و کار هاروارد
۲۰۱۷
HBR Guide to Performance Management
by Harvard Business Review
Publication Date: July 11, 2017
👇👇👇
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
۲۰۱۷
HBR Guide to Performance Management
by Harvard Business Review
Publication Date: July 11, 2017
👇👇👇
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedor
- 👍 2
- ❤ 1
Post #2096
363
Post #2095
430
Post #2094
457
Post #2093
435
رهبران ظرفیت فرهنگی را می سازند. 📌
رهبران ضعیف فقط دماسنجند؛ 📌دمای فعلی سازمان را می سنجند و نگه می دارند!
رهبران موثر ترموستاتند؛ 📌علاوه بر سنجش دما، دمای محیط را تنظیم کرده و فضا می سازند.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
رهبران ضعیف فقط دماسنجند؛ 📌دمای فعلی سازمان را می سنجند و نگه می دارند!
رهبران موثر ترموستاتند؛ 📌علاوه بر سنجش دما، دمای محیط را تنظیم کرده و فضا می سازند.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 1
Post #2091
381
Post #2090
430
📌📌برگزاری کارگاه ۱۶ ساعته okr
به صورت عملیاتی و تمرینی
در تیم لایه میانی شرکت هوبرنیکس
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
به صورت عملیاتی و تمرینی
در تیم لایه میانی شرکت هوبرنیکس
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- 👏 3
- ❤ 2
Post #2089
434
Post #2088
417
📌📌برای تغییر جهانمان،
📌📌ابتدا نیاز داریم بفهمیم چگونه کار میکند!!
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌📌ابتدا نیاز داریم بفهمیم چگونه کار میکند!!
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- 👍 3
- 🔥 1
- 👏 1
Post #2087
435
📌📌📌چشمها همینقدر خطای دید دارند...
✴️✴️زاویه دید را عوض کنید!!!!
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
✴️✴️زاویه دید را عوض کنید!!!!
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- 👍 4
Post #2086
413
📌📌دلشستگی کاری زمانی به سراغ شما می‌آید که چیزی را در محل کارتان از دست داده باشید.
💥چیزی شبیه به موقعیت، اعتمادی که به افراد داشته‌اید یا تعلق به کاری که می‌کنید و حتی میزان صمیمیت و شفافیت همکارانتان....
💢 این دلشکستگی غم و اندوهی شبیه زمانی که در زندگی شخصی‌تان دلشکسته می‌شوید برای شما ایجاد میکند.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
💥چیزی شبیه به موقعیت، اعتمادی که به افراد داشته‌اید یا تعلق به کاری که می‌کنید و حتی میزان صمیمیت و شفافیت همکارانتان....
💢 این دلشکستگی غم و اندوهی شبیه زمانی که در زندگی شخصی‌تان دلشکسته می‌شوید برای شما ایجاد میکند.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
- ❤ 5
- 👍 1
- 👏 1
Post #2085
411
📌یادگیری از اشتباهات و تصحیح مسیر با صبر و تامل
📌یا تکرار اشتباهات در مسیر و فقط عجله داشتن...
✴️این امر تفاوت عدد سابقه شغلی و تجربه شغلی هم هست..
✴️واقعیت آن است که بیشتر افرادی که در سازمانها ادعای بی عدالتی درباره ارتقائشان دارند، فقط عدد سابقه شغلیشان بالا رفته، نه تجربه شغلیشان..
💥💥یعنی حالت اول در تصویر بالا....
📌یا تکرار اشتباهات در مسیر و فقط عجله داشتن...
✴️این امر تفاوت عدد سابقه شغلی و تجربه شغلی هم هست..
✴️واقعیت آن است که بیشتر افرادی که در سازمانها ادعای بی عدالتی درباره ارتقائشان دارند، فقط عدد سابقه شغلیشان بالا رفته، نه تجربه شغلیشان..
💥💥یعنی حالت اول در تصویر بالا....
- 👍 3
- ❤ 2
- 🔥 1
Post #2083
557
👆👆مطلب بالا از مقاله بسیار کاربردی پایگاه wisestep است که راه و رسم برخورد با افراد بی ادب و توهین کننده را یادآور میشود.
https://content.wisestep.com/deal-humiliation-workplace-tips/
Wisestep How to Deal with Humiliation in the Workplace? - Wisestep Humiliation in the Workplace hurts a person very deeply and affects him mentally. Here are some useful tips to survive at work without being humiliated. https://content.wisestep.com/deal-humiliation-workplace-tips/
- ✍ 1
- 👏 1