با سلام.
در مورد معماری مشاغل سازمان
و
مشخص نمودن ارزش استراتژیک مشاغل کلیدی و حیاتی
و یکتایی یا منحصر بفرد بودن مهارتی مشاغل حیاتی و کلیدی سازمان،
جهت تدوین شناسنامه های شغلی، نیز در فرایند توسعه و توانمندسازی مدیران و ارزشیابی مشاغل از بنده زیاد سوال می شود.
این موضوع باید تحت مدل معماری منابع انسانی اسنل و لیپاک سازماندهی شود که در تصویر بعدی شاخصهای آن برای عزیزانی که سوال داشتند آورده شده است.
این شاخصها دارای چک لیستهایی هستند که باید بپس از بررسی اسناد سازمان بومی شده و مورد ارزیابی و سپس تدوین برنامه های توسعه و راهبری استراتژیکی منابع انسانی قرار گیرند.
👇👇👇
Post #2722
312
- 👍 2