برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی یک ضرورت اساسی امروز سازمانهای ماست.
این کتاب نشان می‌دهد چگونه تحلیل داده می‌تواند برنامه‌ریزی نیروی کار را از رویکردی واکنشی به یک مزیت رقابتی پیش‌نگر تبدیل کند.

با استفاده از داده‌ها، سازمان‌ها می‌توانند:
✅شکاف‌های مهارتی و ریسک‌های نیروی انسانی را پیش‌بینی کنند
✅نرخ ترک خدمت را مدیریت و استراتژی‌های نگهداشت را به‌موقع طراحی کنند
✅نیروی کار ترکیبی اعم از تمام وقت، پاره‌وقت و پیمانکاری را هوشمندانه یکپارچه کنند

کتاب همچنین بر نقش مدیریت تغییر و تمرکز بر عوامل کلیدی طبق اصل 80/20 تأکید دارد.
جایی که HR از نقش اجرایی به شریک استراتژیک کسب‌وکار ارتقا پیدا می‌کند.

🔸پیام اصلی کتاب:
داده جایگزین قضاوت انسانی نمی‌شود، آن را تقویت می‌کند.
برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی نقطه تلاقی تحلیل، بینش انسانی و آینده‌سازی سازمان است.
‌
دانلود متن کامل کتاب

👇👇👇👇👇

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg