☄☄راه را اشتباه می رویم!!!!

✍ دکتر فاطمه قیطرانی

📌هر کاری می‌خوای انجام بدی، باید ۵ تا امضا بگیری، آخرش هم معلوم نیست کی مسئوله.

📌همکارا همش کار همدیگه رو تکرار می‌کنن، چون وظایف درست تقسیم نشده.

📌همه منتظر تایید بالادستی هستن، هیچ‌کس جرأت تصمیم‌گیری نداره.

📌نرم‌افزارها و فرم‌ها با هم جور در نمیاد، مجبوریم همش دوباره کاری کنیم.

📌برای یه کار ساده، از یه دونه معاونت تا یه سازمان دیگه نامه‌نگاری می‌کنیم، آخرش معلوم نیست نتیجه چی شد.

📌حقوق و ارتقا بیشتر به رابطه‌ها ربط داره تا عملکرد واقعی.

📌هر مدیری یه روش خودش رو داره، هیچ استاندارد واحدی وجود نداره.

📌اطلاعات درست نمی‌رسه، همه دنبال پیدا کردن جواب خودشون هستن.

📌وقتی یه کار جدید میخوای شروع کنی، باید اول وقتت رو صرف تایید گرفتن کنی، نه انجام کار.

📌همه می‌دونن سیستم خرابه، ولی کسی مسئول اصلاحش نیست.
...........
✴️اگر همه این نشانه‌ها رو دارید، سازمان شما معماری سازمانی و ساختاریش مشکل داره نه مدیریت منابع انسانی‌اش.

✴️وقتی سطح تحلیل و بهبود رو در مدیریت منابع انسانی، سطح فردی در نظر میگیرم نه سطح تحلیل سازمانی، نتیجش همین خواهد بود.

برای همین است که تکنیکها و مدلها و ابزارهای بروز و مدرن در حوزه hr دوره عمر کوتاهی دارند و نمیتوانند بار مشکل زیادی از دوش سازمانها بردارند.

راه را اشتباه میرویم...

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg