Доброе утро, коллеги🌿

Лето уже перевалило за середину, а значит, самое время заглянуть немного вперед и посмотреть, какие изменения в HR-автоматизации эксперты ожидают в ближайшие год-два.

Если коротко, фокус постепенно смещается с автоматизации отдельных процессов к автоматизации управления эффективностью сотрудников.

По мнению экспертов, сегодня компании в первую очередь цифровизируют:

▪️ постановку и отслеживание KPI;
▪️ оценку компетенций;
▪️ кадровый резерв;
▪️ карьерное развитие и индивидуальные планы обучения;
▪️ управление премированием на основе результатов.

Интересно, что среди трендов 2027 года все чаще называют переход от ИИ-ассистентов к ИИ-агентам. Если ассистент помогает человеку выполнять задачи, то агент сможет самостоятельно запускать и сопровождать часть HR-процессов в рамках заданных правил.

Еще один заметный тренд — zero-touch HR, когда кадровые процедуры проходят практически без ручного участия: система сама рассчитывает показатели, запускает согласования и передает данные дальше по процессу.

И, пожалуй, главный вывод: задача зрелой HR-автоматизации помочь руководителям быстрее принимать решения, а HR — уделять больше времени развитию сотрудников и бизнеса, а не рутинным операциям.