Пока я собираюсь на People Tech Camp, команда проекта запустила исследование зрелости HR Tech и People Tech. Опрос продлили до 12 сентября включительно.

Тема, в которую я попадаю каждый раз, когда захожу в этот разговор внутри компании. Метрик по отдельным процессам хватает: скорость подбора, стоимость найма сотрудника, покрытие обучением. А на вопрос «насколько зрелая у нас система целиком» ответить нечем. И тут же вылезает главный разрыв — технологии есть, а влияния на работу людей и на бизнес не видно.

Исследование смотрит на систему целиком: от того, как принимаются решения об инвестициях, до того, что в итоге чувствует сотрудник на своём рабочем месте.

Семь срезов:
▪️ стратегия и инвестиции
▪️ управление и организация
▪️ ландшафт и архитектура
▪️ данные и аналитика
▪️ покрытие HR-цикла
▪️ опыт и адопшн
▪️ команда и изменения

Каждый участник получает свой отчёт: индексы зрелости HR Tech и People Tech плюс бенчмарк российского рынка — видно, где вы относительно других компаний, а не только в вакууме. Рабочий инструмент для внутреннего разговора с бизнесом — за 15–20 минут.

Опрос открыт до субботы, 12 сентября включительно: survey.peopletech.ru

Сам кэмп — 17–19 сентября, я еду. Программа и регистрация https://peopletech.ru/