Оксана, а хочешь быть кадровиком? – Руководитель задал вопрос внезапно, но я не растерялась. Хочу, конечно! Это точно интересно, ведь я получаю высшее образование и пишу диплом по трудовому праву.
Так что в HR в 2001-м я попала совершенно случайно – в 23 года, фактически не имея опыта, знаний. Страшно не было – я люблю учиться, открыта для всего нового. 20 лет в профессии показали, что выбор я сделала верный – прошла путь от инспектора отдела кадров до Директора по персоналу. Последние 15 лет работаю в банковском секторе, который очень люблю.
Секретом профессионального успеха считаю большой опыт в цифровой трансформации HR. Нежно люблю автоматизировать процессы и занимаюсь этим с 2009 года. А в 2021 году основала единственную в России программу дополнительного профессионального образования по цифровой трансформации HR-процессов "HR-архитектор". Когда запускался этот курс, я и представить не могла, что через пару лет в компаниях именно так будут называть саму профессию.
Что еще я люблю в своей работе?
✔️формировать крутые HR-команды
✔️развивать и обучать персонал
✔️драйвить изменения в компаниях
✔️помогать людям находить себя и становиться счастливее в профессии
Ну и, конечно, теперь-то я точно знаю, что случайности – не случайны и искренне благодарна себе за то, что 20+ лет назад ответила "Да".
Коллеги тоже поделились историями #какяпришелвпрофессию🔥 Построить карьеру. Уйти в никуда. И снова построить карьеру. История HRD Екатерины
Это супер увлекательно! Изучайте скорее ⬇️
🔥 А вот история о том, как искала работу Ульяна Селиванова и поняла, что она хочет работать тем, кто помогает людям найти работу
🔥 А это история Тины Коневой о том, как сделать карьеру в страховом бизнесе, перейти в HR, начать все сначала и вырасти до HRD
🔥 Пепельница, провал при поступлении в универ и рубщик мяса – зарисовки потомственного HR, которые сформировали любовь к профессии
Друзья, и ваши истории очень и очень интересны. Как вы пришли в HR? Поделитесь в комментариях – узнаем друг друга лучше 🤗