Почему включить психолога в ДМС - мало, чтобы помочь сотрудникам?

По данным ФОМ, у более 50% работающих россиян - средний или низкий уровень ментального благополучия. Но даже если у компании в ДМС есть психолог, им пользуются меньше 2% сотрудников. Почему?

Психолог только как опция в ДМС не решает системно проблемы, поэтому не является эффективным решением. Ментальное благополучие должно быть не бонусом, а бизнес-метрикой. Об этом рассказала генеральный директор цифрового сервиса по ментальному благополучию "Просебя" Ксения Винцюнене.

Нужно не просто обеспечить доступ сотрудника к психологу, а внедрять ментальное благополучие как системный инструмент управления, такой же важный, как финансовые или операционные показатели.
Человек проводит на работе треть жизни. И зачастую именно несовершенство рабочих процессов, нагрузка и корпоративная культура становятся главным источником стресса и выгорания. Ментальное благополучие - это ресурс сотрудника, который бизнес неизбежно расходует, поэтому работодателю выгодно вложиться в этот ресурс.

Зрелая позиция компании начинается с вопроса: что в нашей системе создает напряжение, и что мы можем изменить?