Продолжаем готовиться к 2026 (см. HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие)
Центробанк проводит свой опрос российского бизнеса. В основном вопросы касаются финансов, производства, инвестиций, но есть и вопрос про кадры:
🔹Оценка обеспеченности работниками – руководители предприятий отвечают, насколько предприятие укомплектовано. Красная линия на диаграмме – находится в отрицательной зоне, т.е. предприятия находятся в зоне дефицита, но ситуация улучшается – откатываемся к уровню 2023 года.
🔹Ожидания изменения численности работников – руководители предприятий прогнозируют найм. Красная линия на диаграмме – находится в положительной зоне, т.е. численность предприятий будет расти, но не такими высокими темпами – откатываемся на уровень 2022 года.
Ниже дам комментарии самого ЦБ, но от себя добавлю два поинта:
1️⃣Это в принципе согласуется с данными ХХ Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh ru.
«число вакансий в сентябре 2025 года снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн, тогда как число резюме выросло на 31%, до 7,2 млн.»
И см. в тему мнения рекрутеров по рынку труда Замедляется?
2️⃣Показатель безработицы на 2026 год согласно прогнозу Минэкономразвития 2,6%, но если посмотреть на диаграмму (зеленым пунктиром безработица), то прогноз вызывает сомнения. Оценки руководителей откатились к 2022-2023 годам, а там только официальная безработица была выше 3%. Т.е. я правильно понимаю, что разницу между официальными 2,6% безработицы и реальным показателем будет заложена в скрытой безработице через простои, неполный рабочий день и т.п.?
Далее комментарий Центробанка (полный отчет по ссылке)
🔹Дефицит кадров в 3к25 несколько снизился. Ожидания компаний по найму на 4к25 вновь стали более умеренными, но сохраняются в положительной области.
🔹Оценка обеспеченности работниками в 3к25 составила -25,7 п. (-27,5 п. в 2к25), что близко к значениям 3к23. Это свидетельствует о некотором снижении проблемы дефицита кадров по сравнению с предыдущим кварталом. На предприятиях, где проблема сохранилась, наблюдалась нехватка как высококвалифицированного персонала, так и сотрудников рабочих специальностей. Наиболее острый дефицит кадров отметили предприятия сельского хозяйства и водоснабжения. Несмотря на некоторое сокращение дефицита кадров у обрабатывающих предприятий, ситуация в этих секторах остается сложнее, чем по экономике в целом.
🔹Планы компаний по найму работников на 4к25 стали более умеренными по сравнению с предыдущими 2 кварталами как в целом по экономике, так и в подавляющем большинстве отраслей.
В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда предприятия увеличивали расходы на оплату труда, однако повышение было более сдержанным. В среднем в 4к25 компании планируют повысить зарплату только на 0,8% по сравнению с 3к25 и в основном для отдельных категорий специалистов. Это меньше, чем их прошлые значения на 1к25 (1,6%) и 2к25 (1,2%). При этом большинство опрошенных не планируют повышать зарплату в 4к25.
Главный вопрос: по цифрам мы откатились к 2022-2023, но тогда был рынок соискателя, а сейчас явно рынок работодателя - что не так?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
