Кто такие сорсеры?

Этими специалистами все чаще интересуются крупные российские компании на фоне зарубежного опыта развития данной профессии. Практика иностранных предприятий показывает, что отделение функции продуманного поиска персонала на стратегическом уровне эффективна с точки зрения бизнеса, ведь открытые вакансии заполняются быстрее и качественнее.

Разобраться в том, кто же такие сорсеры и что они делают, решили российские техногиганты (ребята из Яндекса, Озона,ВК и других компаний) на встрече сорсинг-коммьюнити Авито и Getmatch совместно с Т-Банком. Специалисты разделили всех сорсером на три типа, создав для каждого собственную матрицу со списком задач и компетенций.

Так, обычный ресечер должен умело искать информацию и сорсить кандидатов, анализировать данные, планировать свое время и расставлять приоритеты, а также быть лояльным к переменам, обладать структурным мышлением и эмоциональным интеллектом.

А сорсер-исследователь, который является центром экспертизы, принципиально важно обладать продуктовым подходом к исследованиям. Также он должен уметь сорсить кандидатов и информацию, общаться с рынком, анализировать данные и структурно мыслить, а еще — не бояться быть наставником для своих коллег.

В качестве третьего типа выделили специалиста на все руки — микс первых двух категорий. Такой сотрудник должен сорсить информацию и кандидатов, анализировать данные и структурно мыслить, иметь продуктовый подход к исследованиям, уметь выстраивать как внутренние, так и внешние коммуникации и соблюдать тайм-менеджмент.

Участники встречи сформулировали подробные матрицы для каждого типа сорсеров. В них подробно прописали все компетенции и задачи сотрудников — получилось очень содержательно, результат можно изучить на VC.