В high-risk иногда достаточно одного ухода, чтобы вместе с человеком посыпалось целое направление. Почему сильный руководитель может забрать за собой ключевых людей? Где заканчивается здоровая лояльность и начинается зависимость бизнеса от конкретного человека? И главное — можно ли построить команду так, чтобы уход хеда не превращался в кадровое домино?
В сентябре поговорим об этом в войсе с Полиной, CEO HEADSHOT. Разберём, как устроена эта зависимость, почему она возникает и что HR и руководителям стоит делать заранее, чтобы не тушить пожар, когда команда уже начала уходить.
Скоро. Следи за каналом.