🇷🇺🇮🇳 Что сейчас с привлечением персонала из Индии...

Вчера мы посетили первый российско-индийский форум по трудовой миграции.
Собрали актуальные инсайты, основные тенденции на рынке, которые стоит учитывать работодателям и HR-агентствам.

✅ Что важно учесть прямо сейчас
В 2025 году Россия официально выделила квоту: примерно 71 817 разрешений на работу для граждан Индии.

Изначально спрос на персонал из Индии был в стройке и текстиле. Сейчас — растущий спрос на специалистов для машиностроения, электроники и техники, агропромышленность.

Перемещение индийских сотрудников между работодателями или регионами ограничено — система предусматривает «привязку» к работодателю и региону (вспоминаем все что было с гражданами стран СНГ).

Онбординг становится критичной фазой: важно давать кандидатам полную информацию (виза, условия, обязанности), чтобы избежать проблем, жалоб, репутационных рисков.

🔎 Почему бизнес обращает внимание на Индию

Экономика сталкивается с кадровым дефицитом. Многие компании ищут не просто "рабочие руки", а квалифицированные кадры- инженеры, техники, It-специалисты.

Индия - один из немногих рынков, где есть технически подготовленные кадры и высокий прирост трудоспособного населения.

🛑 На что обратить внимание HR и работодателям

🔠Нужны чёткие внутренние регламенты, прозрачные условия работы и контракты.

🔠Важен корректный онбординг и прозрачность: от виз и жилья до условий труда- чтобы избежать жалоб и рисков для репутации.

🔠Не рассчитывайте на «массовый завоз» без учёта квот и норм- поток ограничен, и привлечение иностранцев требует соблюдения миграционного и трудового законодательства.