🦠 Больничный — это больше, чем просто несколько дней отсутствия на работе. В этот период закон даёт сотруднику дополнительную защиту.

Если решение об увольнении исходит от работодателя, больничный может стать тем самым обстоятельством, которое меняет порядок действий. Статья 81 ТК РФ прямо ограничивает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности ✔️

Почему законодатель сделал такой акцент именно на периоде болезни? Потому что трудовые гарантии должны работать особенно тогда, когда сотрудник временно уязвим.

❓ А вы знали об этом правиле? И насколько справедливой кажется вам эта гарантия?