Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти?

#дляHR

K-Team (https://k-team.ru/ ) совместно с WAY2WEI провели исследование работы с кадровым резервом в российских компаниях. По результатам опроса 113 HR-руководителей выяснилось, что 70% компаний недовольны инструментами, которые они используют, а по-настоящему эффективную систему имеют лишь 6% организаций.

🟡 Результаты и полный отчет – в прикрепленном файле. Сохраняйте, анализируйте и берите на вооружение подходы, которые приносят измеримый результат бизнесу и нравятся сотрудникам.

Чего компании хотят от кадрового резерва?

⚫️Снизить риски потери ключевых сотрудников (73%)
⚫️Подготовить преемников на ключевые позиции (67%)
⚫️Повысить вовлеченность и удержать таланты (54%)

Спойлер🔥 Несмотря на ясные цели, только 28% ставят эту работу в приоритет, а 33% ведут её несистемно. Главный метод выявления резервистов по-прежнему субъективная рекомендация руководителя (75%).

Исследование также выявило два полюса:

🍏 «Системные лидеры» (6%) управляют резервом на основе данных и моделей компетенций
🍎Остальные «неудовлетворённые» компании часто работают «вслепую», полагаясь на интуицию, что снижает эффективность на 30-40%.