Рынок топ-менеджмента весной 2026

#соискателям

Коротко и честно: конкуренция среди руководителей стала жесткой.
По данным хх.ру на весну 2026 года, ситуация выглядит так.

📊 Цифры, которые стоит знать

В предыдущем посте мы говорили про линейных сотрудников. А вот в сегменте топ-менеджмента ситуация ещё напряжённее: здесь на одну вакансию претендуют 29,1 резюме.

❓ Что стоит за этими цифрами

Во-первых, рынок вакансий для топ-менеджеров сжался в 6–7 раз по сравнению с 2024 годом. Во-вторых, после реструктуризаций и закрытия проектов на рынок вышли сотни руководителей. Многие из них в поиске уже от полугода до полутора лет.

При этом компании всё равно не могут найти нужных людей. По оценкам, до 90% топ-менеджеров в поиске не соответствуют новым требованиям бизнеса.

⚡️ Парадокс рынка

Кандидатов много. Подходящих — единицы.
80% позиций закрываются через личные рекомендации, а не через открытые отклики. Компании выбирают не «опыт вообще», а конкретные кейсы решения задач в условиях неопределённости.

🎯 Что это значит для вас

Если вы в поиске: одними откликами не обойтись — их слишком много. Нетворкинг становится не опцией, а необходимостью. А резюме должно показывать не функции, а результаты в нестабильной ситуации.

Если вы нанимаете: у вас сильная позиция — выбирать есть из кого. Но готовьтесь, что из 30 резюме реально подойдут 2–3.