Канал Татьяны Кожевниковой про трансформацию людей и организаций, построение карьеры и HR-маркетинг
Контакт автора: hrkakonest@gmail.com
Post #1939
55
На РБК вышла статья на тему того, как черты характера влияют на доход, и чем мы в этом плане отличаемся от жителей других стран: https://www.rbc.ru/education/25/09/2026/6aa1f7019a79479d79a4ea1c
Мой комментарий, вошедший в статью, совсем короткий, поэтому привожу ответ на вопросы журналиста полностью
1. Влияет ли характер на доходы в России? Или у нас важнее другие факторы — связи, образование, удача, отрасль?
🎎Черты личности, конечно же, влияют на доходы в России, причем те же самые, которые влияют на доходы в Китае или Индии.
Личностные характеристики человека (локус контроля, экстраверсия или невротизм) не зависят от национальности, поэтому люди со сходными профилями ведут себя одинаково во всех странах. Если говорить о специфике России, то правильнее анализировать не психологические особенности людей, а черты национальной культуры, которые влияют на организационное поведение наших соотечественников
2. Какие черты характера в России помогают зарабатывать больше, а какие — мешают?
Одна из характеристик российской национальной культуры — это склонность к коллективизму. Это означает, что среднестатистический россиянин предпочитает «быть как все»; типичный трудовой коллектив негативно относится к тем, кто хочет заработать больше других, и в итоге сотрудники ожидают, чтобы им заплатили премию не больше, но и не меньше, чем у коллег. Такое поведение не способствует росту доходов и ведет к тому, что люди рассчитывают не на себя, а на социальную поддержку в соответствии с коллективным договором, который предлагает всем одинаковый набор льгот.
Люди, больше ценящие индивидуализм (а таких довольно много в больших городах и на территориях за Уралом), имеют более высокие шансы хорошо зарабатывать. Они надеются только на себя и готовы прикладывать дополнительные усилия, чтобы получать больше коллег.
✅ Еще одна национальная черта - это высокий индекс дистанции власти, то есть, согласие с тем, что «начальник всегда прав» и его решения не оспариваются. Те люди, которые разделяют это мнение, предпочитают просто выполнять распоряжения руководства, не проявляют инициативу и, в итоге, делают посредственную карьеру и не имеют высоких доходов.
Они не возражают против патерналистского стиля управления, когда сотрудники не участвуют в принятии решений, и в случае возникновения проблем ничего не предпринимают и перекладывают ответственность на руководство.
А те, у кого эта ценность выражена в меньшей степени, задают начальникам «неудобные» вопросы, бросают вызов статусу-кво, пробуют новое, ставят под сомнение привычные процессы, готовы брать на себя ответственность и вследствие такого подхода обычно более успешны в карьерном и финансовом плане🚀
Мой комментарий, вошедший в статью, совсем короткий, поэтому привожу ответ на вопросы журналиста полностью
1. Влияет ли характер на доходы в России? Или у нас важнее другие факторы — связи, образование, удача, отрасль?
🎎Черты личности, конечно же, влияют на доходы в России, причем те же самые, которые влияют на доходы в Китае или Индии.
Личностные характеристики человека (локус контроля, экстраверсия или невротизм) не зависят от национальности, поэтому люди со сходными профилями ведут себя одинаково во всех странах. Если говорить о специфике России, то правильнее анализировать не психологические особенности людей, а черты национальной культуры, которые влияют на организационное поведение наших соотечественников
2. Какие черты характера в России помогают зарабатывать больше, а какие — мешают?
Одна из характеристик российской национальной культуры — это склонность к коллективизму. Это означает, что среднестатистический россиянин предпочитает «быть как все»; типичный трудовой коллектив негативно относится к тем, кто хочет заработать больше других, и в итоге сотрудники ожидают, чтобы им заплатили премию не больше, но и не меньше, чем у коллег. Такое поведение не способствует росту доходов и ведет к тому, что люди рассчитывают не на себя, а на социальную поддержку в соответствии с коллективным договором, который предлагает всем одинаковый набор льгот.
Люди, больше ценящие индивидуализм (а таких довольно много в больших городах и на территориях за Уралом), имеют более высокие шансы хорошо зарабатывать. Они надеются только на себя и готовы прикладывать дополнительные усилия, чтобы получать больше коллег.
✅ Еще одна национальная черта - это высокий индекс дистанции власти, то есть, согласие с тем, что «начальник всегда прав» и его решения не оспариваются. Те люди, которые разделяют это мнение, предпочитают просто выполнять распоряжения руководства, не проявляют инициативу и, в итоге, делают посредственную карьеру и не имеют высоких доходов.
Они не возражают против патерналистского стиля управления, когда сотрудники не участвуют в принятии решений, и в случае возникновения проблем ничего не предпринимают и перекладывают ответственность на руководство.
А те, у кого эта ценность выражена в меньшей степени, задают начальникам «неудобные» вопросы, бросают вызов статусу-кво, пробуют новое, ставят под сомнение привычные процессы, готовы брать на себя ответственность и вследствие такого подхода обычно более успешны в карьерном и финансовом плане🚀
