Добрый день, коллеги.

Так что будем делать с кандидатом? Берем или не берем? Голоса разделились. Большинство за "берем", но есть и против.

Позиция первая: это обман, и точка
Директор по персоналу — это человек, который будет отвечать за нормы и правила в компании. Если доверие подорвано на входе, что произойдёт при первом серьёзном конфликте интересов?

Позиция вторая: это защитная реакция, а не преступление
Мы сами (часть из нас :)) отсеиваем кандидатов по дате рождения. Человек пытается пробиться через эйджизм и дискриминационный фильтр. Молодец.

И как тогда поступить правильно?

Если честно, то однозначно правильного варианта здесь нет. Любое решение что-то нарушает — либо принцип честности, либо принцип равного доступа к работе.

Именно так выглядит этическая дилемма. Её главный признак: вы выбираете не между добром и злом, а между двумя ценностями, каждая из которых важна. И, выбрав одну, вы неизбежно ущемляете другую.

Поэтому фокус смещается: не на то, какой аргумент сильнее, а на то, какой способ принятия решения мы сможем открыто обосновать — и кандидату, и команде, и самим себе.

«И какое тогда решение?» Спросите вы.

Пускай, как профессия мы уникальны, да и каждый из нас - яркий цветочек. Но подобные проблемы уже научились решать в профессиональных и корпоративных сообществах. Давно был придуман специальный инструмент - Совет по этике.

Я уже анонсировала старт работы нашего Совета. И вот это произошло. Он начал свою работу. ⚡️⚡️⚡️Чему я очень рада и действительно горжусь.

Задача Совета по этике в сфере управления персоналом — превратить интуитивный выбор в обоснованное решение.
То есть:
• назвать дилемму — точно сформулировать, какие ценности здесь конфликтуют;
• проверить решение на живучесть — как это сработает с реальными людьми, командой и процессами;
• очертить границы — что допустимо по трудовому праву, а где начинаются иски и штрафы;
• просчитать отложенные последствия — репутационные, финансовые, системные.

Решение Совета по кейсу с обманом в резюме уже выложено на нашем сайте в разделе Совет по этике (https://hr-ethics.ru/). Велкам.

В следующем посте познакомлю с членами Совета и порядке его работы.

🤝Если вы сейчас находитесь в ситуации, которая вас ставит в тупик и любой выбор не идеален, отправляйте запрос в Совет. Это безопасно и бесплатно.