Детские болезни бизнеса - наша проблема

С 1 сентября вводится норма, что испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет — раньше порог в ст. 70 ТК РФ был 1,5 года.

Это не усиление давления на бизнес. Это устранение коллизии. Уволить женщину с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя нельзя было и раньше (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), при этом назначить испытание (при наличие ребенка старше 1,5 лет) было можно.
Испытание, из которого юридически не может следовать увольнение, — декорация. Декорацию убрали.

Вообще, российский инструмент защиты материнства уникален.

В других странах так:
• Германия: уволить нельзя во время беременности и 4 месяца после родов, плюс всё время родительского отпуска (его берут до 3 лет). При этом Probezeit до 6 месяцев матерям малолетних детей устанавливать не запрещено.
• Франция: защита короткая — беременность, декрет и 10 недель после возвращения.
• Великобритания: с апреля 2024 — приоритет на подходящую вакансию при сокращении в течение 18 месяцев с рождения ребёнка.
• Швеция: испытание до 6 месяцев для всех без исключений; защита работает через запрет дискриминации.

Сам по себе запрет хорошо контролируется, но у него есть побочный эффект: риск не исчезает, он просто переезжает на вход.

Мне уже жаловались коллеги: «И раньше было непросто, а теперь как её уволить? Проще вообще не брать». Да и собственники и директора вторят: «возьмёшь — сама потом думай, как увольнять». Вот мы и спрашиваем на собеседовании про детей — сколько их, какого возраста. Снижаем риски бизнеса, свои риски в том числе. Молодцы 😑😑

Только мы их не снижаем. Мы меняем управляемый риск на неуправляемый.

Что я имею в виду. Соответствие сотрудника роли зависит не только от текущих компетенций, но и от правильно построенной системы управления, где есть место эффективной адаптации, понятным и достижимым целям, здоровой рабочей атмосфере и тд. Конечно, есть риск, что такой сотрудник будет брать больничный чаще, чем некий усредненный. Но если система управления построена с учетом таких рисков, то она устоит. Во всяком случае, про этот риск мы точно знаем и он не относится только к молодым матерям. Любой сотрудник может начать болеть и компания не должна в этой ситуации сильно пострадать. Риск управляемый, но требующий от собственника планирования деятельности и запаса прочности.

Неуправляемый риск возникает, если мы откажем и кандидат сможет доказать, что это случилось в связи с наличием детей (ст. 64 ТК РФ), то работодатель должен будет принять на работу, а если ребёнку меньше трёх лет — это ещё и ст. 145 УК РФ: штраф до 200 тысяч или обязательные работы до 360 часов.

Государство от защиты работника не откажется. И мы, как ответственные за работу с персоналом - на самом острие этой ситуации. С одной стороны – ТК РФ с очень высоким объемом гарантий для сотрудника, с другой стороны частный бизнес, которому лет всего ничего и который и половину своих «детских» болезней еще не переболел.

В связи с вышесказанным у меня созрел опрос :)