👩‍💻 Что мешает женщинам становиться руководителями

Исследование Forbes Woman, Академии бизнеса Б1 и Zetic показало интересный парадокс: 79% женщин считают, что возможности для карьерного роста сегодня есть, но 76% остаются на среднем или операционном уровне.

В исследовании проанализировали карьерные траектории 380 сотрудниц, более 10 тыс. психометрических профилей и серию глубинных интервью.

Главные барьеры:
🔵 конфликт между работой и семьей – 55,5%,
🔵 синдром самозванца – 50,8%,
🔵 ощущение «мужского клуба» в топ-менеджменте – 47,4%.

Помимо этого, многие сталкиваются с сомнениями в собственной компетентности, ролевыми ожиданиями и двойными стандартами. 66% участниц признают, что именно внутренняя неуверенность тормозит карьерное развитие.

При этом реальные программы поддержки женского лидерства есть лишь примерно в 18% компаний — в остальных случаях женщины полагаются на личные ресурсы и неформальные сети поддержки.

✅ Вывод

Сегодня барьеры чаще не формальные, а культурные и психологические. Формально возможности есть, но путь к лидерству всё ещё сопровождается более высоким порогом сомнений и ожиданий.

Поэтому ключевой вопрос уже не только в доступе к позициям, а в создании среды, где лидерство не требует постоянного доказательства собственной легитимности.