​​Баланс работы и личной жизни: российский опыт 🇷🇺

В этом посте с разрешения автора я хотел бы показать результаты исследования к.э.н. Серпуховой М.А. "Баланс семья-работа в системе управления социально-трудовыми отношениями". Мария защитила диссертацию на эту тему в прошлом году, так что данные в ней более чем актуальные. С полным текстом работы можно ознакомиться на сайте МГУ.

Автор предлагает рассчитывать общий уровень баланса семья-работа как "удовлетворённость от реализации и вовлеченности в трудовую и семейную деятельность за вычетом среднего уровня конфликтности между работой и семьёй, суммируя со средним положительным эффектом от совмещения работы и семьи за вычетом среднего уровня неудовлетворённости от распределения затрачиваемого времени на изучаемые сферы: Balance = B1_satisf - B2_Konf_av + B3_Success_av - B4_Time_av."

В работе тестируются гипотезы, как на различные показатели баланса влияют индивидуальные характеристики работников, характеристики занятости и семейного положения.

Результат: "на баланс семья-работа и его индикаторы влияют индивидуальные характеристики работников, характеристики занятости и семейного положения, однако, на каждый индикатор и баланс в целом, они разные." Степень влияния различных характеристик работников на индикаторы можно увидеть на рисунке ниже.

Если резюмировать, то автор приходит к следующим выводам:

✅ индикаторы улучшаются с каждым годом (возрастом);
✅ проживание в Москве улучшит удовлетворённость балансом;
✅ наличие желания изменить регион проживания оказывает положительный эффект на удовлетворённость и снижает уровень конфликта;
✅ наличие желания изменить регион работы оказывает положительный эффект;
✅ наличие желания изменить сферу деятельности повышает удовлетворённость и улучшает баланс времени;
✅ желание работать в режиме гибкого графика снижает уровень конфликтности и повышает положительный эффект;
✅ отсутствие брачных отношений и детей, желания увеличивать заработную плату и жить отдельно от родственников, также окажут положительный эффект на индикаторы.

Что могу сам резюмировать: если вы старше 50, живете в Москве, у вас нет брачных отношений и детей, но вы страстно желаете изменить сферу деятельности и работать в режиме гибкого графика, то ваш баланс семья-работа стремится к бесконечности! 🚀

А вы что думаете по этому поводу? Что важнее в рамках достижения такого баланса: персональные характеристики сотрудника или наличие адекватного работодателя? 🤔