⌨️ Работа как «situationship»: как Gen Z переосмысливает найм

Исследование в США показало: почти 60% зумеров воспринимают свою работу как временную договорённость, а не долгосрочный союз.

Почти половина (47%) планирует уйти в течение года, а каждый четвёртый готов уволиться без предупреждения.

30% уже уходили с работы «молча», без notice, только 25% чувствуют долгосрочную привязанность к работодателю. Cредний срок работы на одном месте - 1,8 года.

Почему так происходит? У некоторых в приоритете ментальное здоровье, для других важно совпадение ценностей. А некоторым нужны автономия и контроль над временем.

Если работа этому противоречит, из неё выходят. Даже ценой нестабильности.

Обратная сторона тоже заметна. Зумеры, которые часто меняют работу:
🟢 на 65% чаще сообщают о выгорании,
🟢 хуже оценивают баланс жизни и удовлетворённость,
🟢 уже сталкиваются с настороженностью рынка - 36% работодателей отказывают кандидатам из-за частых переходов.

✅ Вывод

Gen Z не отказывается от труда, они отказывается от обещаний, которые больше не работают.
Стабильность исчезла как гарантия, лояльность перестала быть моральной нормой и стала рациональным выбором.

Теперь вопрос не в том, почему зумеры уходят,
а в том, какие условия должны появиться, чтобы у них появился смысл остаться.