⚙️ Российский ИТ-рынок вошёл в фазу «охлаждения»: что происходит?

Многие мои читатели работают в сфере ИТ, и вот важная тенденция, которую нельзя пропустить.

После трёх лет гиперразогрева рынок вошёл в фазу охлаждения. Исследование hh.ru и «Инфосистемы Джет» показывает: 55% ИТ-специалистов, потерявших работу с 2022 по 2025 год, были уволены из-за сокращений.

☑️ Кого сокращали чаще всего:
🟠 Москва (56%)
🟠 крупные города (70%)
🟠 отрасли: транспорт (42%) и образование (38%)
🟠 относительно стабилен госсектор (13%)

☑️ По профессиям:
🟠 инфраструктура - самые частые сокращения (20%)
🟠 поддержка - почти не затронута (9%)

❌ Главная проблема - дисбаланс!
Вакансий - 44 тыс.
Обновлённых резюме - 260 тыс.

Компании стали закрывать роли медленнее, повышать требования и чаще перераспределять людей внутри, вместо найма.

☑️ Почему рынок сжимается:
🟠 «Ковидный пузырь» найма лопнул.
🟠 Закончилось масштабное импортозамещение.
🟠 Отменили льготы по страховым взносам.
🟠 США и Европа сократили около 90 тыс. сотрудников - глобальный тренд.

✅ Вывод

Рынок ИТ не «падает», а перестраивается: от агрессивного расширения к эффективности и точечной потребности в экспертах, прежде всего в AI.

Мы входим в эпоху, где больше не выигрывает тот, кто «самый востребованный», а тот, кто умеет переключать траекторию, переучиваться и ловить тренды раньше других.

И именно это - не стабильность, а гибкость - становится новой валютой ИТ-специалиста.