​​Благополучие сотрудников ☘️

Дорогие подписчики, первый пост в новом году хотел посвятить одной из важнейших, по моему мнению, сфер HR.

О благополучии сотрудников достаточно часто и активно говорят в сфере HR в последние годы. Однако объективных метрик измерения уровня данного показателя в компаниях практически нет. Различными опросниками можно измерить уровень вовлеченности, уровень стресса и eNPS, но как понять уровень благополучия сотрудников?

Дело в том, что этот показатель очень многогранный. Я изучил большое количество методик анализа благополучия на рабочем месте. Самая обширная включает в себя целых шесть аспектов благополучия сотрудника: физическое, духовное, эмоциональное, финансовое, ментальное, социальное. Само собой, оценить все эти аспекты одним опросом крайне сложно.

Тем не менее, исходя из различных исследований, именно физическое здоровье всегда было одним из ключевых направлений программ благополучия сотрудников как в России, так и за рубежом. По сути, физическое здоровье является базисом или гигиеническим минимумом в рамках программ благополучия сотрудников.

Многочисленные исследования также показывают связь внедрения wellbeing-программ с уменьшением количества болезней сотрудников и повышением их производительности. Однако может так быть, что такие статистические выводы делаются на благо провайдеров услуг организации таких программ. Тем не менее, отрицать связь между улучшением благосостояния сотрудников в разных сферах жизни и их эффективностью на работе сложно.

Интересно, что по данным опроса журнала "Льготы и бенефиты" за 2021 год, ключевыми целями реализации данных программ российские работодатели выделяют именно "повышение вовлеченности и лояльности сотрудников", а также "привлечение и удержание сотрудников". То есть, по сути, решение их ключевых HR-задач — увеличение вовлеченности и снижение текучести.

А как в вашей компании подходят к благополучию сотрудников? Какие льготы предоставляются помимо классического ДМС и гибкого формата работы (очень надеюсь, что такие льготы в вашей компании есть 😅)? Делитесь вашим опытом в комментариях, интересно подискутировать на эту тему.